募集要項
- 募集背景
- 組織拡大による増員
- 仕事内容
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同社の開発する大規模複合施設や都市開発に欠かせない、タワーマンションなどの大型レジデンスの企画・開発推進に関する業務を担当していただきます。同社の開発する大規模複合施設や都市開発に欠かせない、タワーマンションなどの大型レジデンスの企画・開発推進に関する業務を担当していただきます。
同社はランドマーク的なエリアの開発に欠かせない機能として、レジデンスの開発に携わっています。
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【担当業務の魅力（事例）】
・同社ブランドのレジデンス開発
住宅・商業一体の大規模複合再開発プロジェクトは、施設計画のデザインや住宅プランの打ち合わせ、権利者さまとの調整、さらに行政や関係各署との協議など多岐にわたる業務に従事。
商業施設と一体化した同社ブランドのタワーマンションの竣工にいたりました。結果、駅至近の約17,000平方メートルの大規模な敷地に、同社としては、東海道本線初となる住宅・商業一体の大規模複合再開発プロジェクを実現しました。
【お任せしたい業務範囲】
大型のタワーマンションや複合施設でのレジデンスの開発推進に携わっていただきます。
用地取得（入口）の業務はありません。都市開発事業等で欠かせない大型のレジデンスの開発推進の業務に主導的に携わっていただきます。
■提案業務
都市開発等の大型の不動産開発等において、レジデンスのニーズが想定される場合、開発推進における企画段階から参画。場合によっては出口戦略まで担当いただきます。メインは、今まで培ってこられた大型のレジデンス開発のノウハウを活かしていただくこととなります。具体的には、開発対象となるエリアや他のファシリティ等との整合性、意匠性含めた企画立案から、設計事務所、ゼネコン等の協力業者のコントロールや監査を竣工まで行っていただきます。
■対応業務
タワーマンション（住宅系再開発事業を含む）の企画、設計、事業推進、販売支援、工事管理
※まずはこれまでの職務経験によるスキル・能力を軸に業務を担当していただきますが、将来的には、他の不動産開発事業を担当していただくことを想定しております。
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【同社の特徴】
同社は、ホールディングスグループの中核企業として、都市事業、住宅事業、ウェルネス事業、海外事業などを展開する総合不動産企業です。
ホールディングスグループは、価値を創造し続ける企業グループとして、ハコやモノの枠を超えて、ライフスタイルを創造・提案しています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】※下記いずれかに該当する方
・デベロッパー等でのタワーマンションやレジデンスとの大型複合施設等の開発の実務経験者
※一般的なマンションデベロッパークラスの人材はたくさんいますので、あくまで上記の経験ある方が対象となります。
【WANT】
・ゼネコン出身者（開発経験あり）
・総合商社系企業や電鉄系の不動産部門でインフラト開発経験のある方
・都市再開発の経験のある方
・ターゲット例）
大手デべロッパーに所属し、駅前のタワーマンション（市街地再開発事業）の開発推進経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり：3ヶ月
- 勤務地
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東京本社
・住所：東京都渋谷区
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・転勤：有り（OJT期間中はなし）
・リモートワーク：相談可（月の半分ほど）
- 勤務時間
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フレックスタイム制：コアタイム（11時00分～16時00分）休憩1時間
時間外勤務（月平均20時間）
- 年収・給与
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700万円～1200万円
※モデル年収：30歳:1,000万（残業込）、30代後半:1,400～1,500万
・昇給年1回（4月）
・賞与年4回（4月or5月、7月、10月、1月）
※基本給は経験・年齢・スキルを考慮して決定致します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
【手当】
・通勤手当（全額支給）
・時間外勤務手当
・家族手当（支給条件あり）
【福利厚生】
・同社共済組合(医療費一部補助、保養所、各種見舞金・祝金など)
・保有会員権でのメンバー利用(ハーヴェストクラブ)
・福利厚生代行サービスの各メニュー、スポーツクラブ他
・転勤時借上社宅制度
・退職金制度（定年60歳）
・定年後再雇用制度
・グループ会社従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・育児支援制度
・各種資格試験受験援助（不動産鑑定士、一級建築士、宅地建物取引士など）
- 休日休暇
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年間休日122日（2022年度）
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇12日～20日（入社直後付与）
・年末年始休暇、慶弔休暇、会社記念日休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、フレッシュアップ休暇
- 選考プロセス
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・応募書類：履歴書・職務経歴書
・適性検査：webによる（二次面接前に実施）
・面接形態：対面面接
・面接官：一次面接（現場部課長）
二次面接（人事部課長）
最終面接（役員）
