募集要項
- 募集背景
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＜当社について＞
・2022年2月創業／上場を視野に５つの事業会社を統合／全国193か所で展開する放課後デイ事業を中心に、豊富な資金力を元に上場へ向かって進んでおります。
・学生から社会人までをターゲットにした、社会福祉分野に特化した事業のHD会社となります。
・放課後デイサービス／就労移行支援／就労継続支援など５社を束ねるHD企業です。
※2022年に投資ファンドが100％子会社として資本投入し、新会社として５社を統合し現在の形となりました
2025年に上場をする状況で進行中です。
・中でも現在、放課後等デイサービス「こぱんはうすさくら」は直営およびFCにて 193店舗が稼働しており、2年後に300店まで高めてゆき、事業拡大を行い上場を目指しております。
当社は社会課題のひとつとされている「発達障書による生きづらさ」を軽減するビジネスに取組んでいる会社です。
誰もが自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。５つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人までの広範な層にサービスを届けています。
- 仕事内容
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【業務内容】
労務業務を中心に連結５社のミチルワグループ労務管理の幅広い領域をお任せいたします。
【業務詳細】
＜労務領域＞
・ミチルワグループの労務業務
・給与計算や社会保険手続きなどの労務業務全般の実務および外部パートナーとの連携
・勤怠管理、健康管理、ストレスチェックの実施など
・衛生委員会の運営、管理
・各種規程（協定）の整備／管理、法改正対応
・入退職関連の対応
・個別労務案件などへの対応
・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用
・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション
＜総務領域＞
・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など）
・社内コミュニケーション施策の企画／実施
・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備
・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート
【募集背景】
IPOを目指し今後さらなる成長と部門強化のための人員募集となります。
人事労務部マネージャーとして、労務管理に関わる企画/実施に携わっていただきます。
人事労務部の枠を超えたプロジェクトにも参加いただきご活躍いただきますので、IPO基準の整備も含めた幅広い経験を求める方も大歓迎です。
グループ一丸となって「誰もか自分らしく生きることかてきる社会インフラを共創」することに取り組んでおり、
今までのご経験を社会貢献性の高い事業に発揮することができます。
会社の雰囲気も和やかでフラットであり役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
【当社について】
2022年2月に立ち上がった当社は、社会課題のひとつとされている「発達障書による生きづらさ」を軽減する、さまざまなビジネスに取り組んでいる会社です。
誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。
5つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人までの広範な層にサービスを届けています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での労務経験
・給与計算実務経験
・労働法や社会保険制度領域への知見
・労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験
・VISION、MISSIONへの共感
- 歓迎
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・事業会社での労務経験（給与計算）が3年以上且つ、マネジメント経験が1年以上ある方
・人事制度（評価・等級・給与）の構築経験
・後輩教育などのご経験
・衛生管理者や社労士の資格
・カウンセリングスキル
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3カ月（給与・待遇変更なし）
- ポジション・役割
- 人事労務／マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都 東日本橋駅 徒歩４分／馬喰横山駅 徒歩２分
- 勤務時間
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9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：600～700万円
※ご経験に応じお話合いの上決定
※近い将来SOも視野に入っております
・昇給：年1回（前年度実績）
・賞与：年2回（業績による）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給
・残業手当
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由
- 休日休暇
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・年間休日125日（有給休暇取得分を含む）
・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇（6ヶ月後に10日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→内定
