募集要項
- 募集背景
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天然ガスやLNGはカーボンニュートラル（CN）に向けた重要なトランジションエネルギーと位置付けらるなか、ENEOSのガス事業部においても、国内の工業用需要家向けの天然ガスやLNGへの燃料転換をより一層推進する。
エネルギー分野にも多様化しており、これまでの概念に囚われない新たな知見・発想を有する人材の採用を必要とする。
- 仕事内容
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国内の工業用需要家に対する天然ガス・LNG導入提案および販売戦略の立案と実行を通じて、持続可能なエネルギー転換を支援/充実の研修制度、福利厚生をご用意◎■業務内容
・工業用需要家への天然ガスやLNG導入提案
・上記提案に関する販売戦略の企画・実行
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
■職場環境
配属グループ（予定）：LNG事業グループ
平均残業時間：おおよそ20時間/月
テレワークの有無：テレワーク勤務可能
■人数
・部署の人数： 64名
・配属グループの人数：10名
■職場の平均年齢
・部署： 41歳（部長・副部長を除く）
・配属グループ： 49歳
【採用後のキャリアパス】
将来は本人の適正を考慮した上で、他部門への異動や他勤務地への転勤の可能性もあり
※将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地(国内・海外)への転勤の可能性もあり。
【仕事のやりがい・アピールポイント】
・国内、海外ともにグローバルな舞台でスケールの大きな業務が可能
・ガスだけでなく電気や水素等の次世代エネルギーに関わる仕事ができる
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大学卒以上
【必要なスキル】
■必須
特になし
- 歓迎
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■歓迎
工業用需要家への燃料転換提案などのBtoB営業経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■経験業界・業務
都市ガス会社またはエネルギー関連業界（エンジニアリング会社、商社など）
■職暦
国内外の電力会社、ガス会社、商社、エンジニアリング会社等において、LNG関連業務もしくは（LNGに限らず）海外交渉業務に携わる
■保有資格
必須：特になし
歓迎：ガス主任技術者、高圧ガス製造保安責任者、エネルギー管理士など
ガスやエネルギー関連の資格
■人柄・資質
コミュニケーション能力が高く、自立的・能動的に仕事に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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所属先:東京都千代田区大手町
本社勤務またはLNGターミナル所在地（八戸、釧路、水島）
※将来は本人の適正を考慮した上で、育成のため他部門への異動や他勤務地(国内・海外)への転勤の可能性もあり。
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
【受動喫煙措置】
・本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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●健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
