募集要項
- 募集背景
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※商談に丁寧に対応する為の増員募集
※新商品・サービスの企画、マーケットイン強化
- 仕事内容
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🌟お客さ様の人的経営への提言（影響）に足り得る、人事諸戦略の提案（採用・育成・評価制度・等級制度・労務等）営業●法人営業/ソリューション提案・提供型営業
・人事戦略（採用・育成・評価制度・等級制度・労務等）の企画・立案、実行計画の策定
※特に採用戦略全般への関与がMUSTとなります
・組織戦略実現の為の組織創り策定
・HR領域からのお客様の「経営への提言」
※HRコンサルタントとして独立が可能な知識とスキル、人脈が構築出来る
市場価値の高い仕事となります
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上28歳～35歳位までの法人営業ご経験者
※有形商材よりも無形商材での営業ご経験者尚可
- 歓迎
- ・HR（人材）領域の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 新設ポジションであり、社内での年齢構成を考えて募集を掛けます （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Mgr候補者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※リモートワーク推進企業
- 年収・給与
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500万円 ～ 600万円（スタート年収）
※昇給年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）
・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給：上限3万円／月
・私服通勤
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土、日）、祝日
※年間休日実績：128日（2023年）
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
- キャリアパス・評価制度
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特徴的な制度(1)
●NEXT制度
同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。
（条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます）
ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。
特徴的な制度(2)
●LMサロン
仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。
会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。
（緊急を要すると判断された場合を除く）
悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。
