募集要項
- 募集背景
-
当社は電気事業を成長戦略の一つと位置付け、自社で発電所を所有する強みを活かし、安定供給体制を確保しながら、新電力トップクラスの顧客数を獲得しています。
2024年以降には、五井火力発電所（当社分約80万kW：LNG）も運転を開始し、自社電源（川崎天然ガス火力発電所、製油所電源等）や再エネ等を組み合わせた需給管理を実施していることから、電力需給管理システムの重要性がより増しております。
年々複雑化する電力制度への対応や需給管理業務の安定的な運用を遂行するため、ITセキュリティの知見を有し、需給管理システムの運用や開発・機能改修の経験がある方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
-
<電力需給管理システムの運用、機能改修、情報セキュリティ対策と制度変更対応を担当>電力需給管理システムを中心に需給管理業務を担っていただきます。
需給管理の運用業務未経験でも興味があれば可！
情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント試験資格保有者歓迎
(1)電力需給管理システムの運用や機能改修（メーカーとの折衝）
(2)電力需給管理システムに関する情報セキュリティ業務全般
・社内情報セキュリティ規定に準拠したシステム管理
・情報セキュリティ対策強化に向けた施策立案・実施
・システム機能改修における情報セキュリティ審査、指導
(3)電力システム改革（制度変更、新制度導入）に対する電力需給管理システム対応
(4)電力需給管理に関する全般業務（週間～実運用断面）
■従事すべき業務の変更範囲
【変更の範囲】会社内および出向先での全ての業務
＜職場環境＞
配属グループ（予定）：ENEOS Power株式会社 需給部 需給管理グループ
※ENEOSからの出向
平均残業時間：おおよそ10～20時間/月
テレワークの有無：テレワーク可（柔軟に対応）
■人数
・部署の人数：23名
・配属グループの人数：11名
■職場の平均年齢
・部署の年齢：20代から50代と幅広い年齢層
・配属グループの年齢：20代～40代が中心（平均年齢：36歳）
■経験者採用の割合
・配属グループの約4割が経験者採用社員
【採用後のキャリアパス】
勤務地：東京（国内外転勤あり）
【仕事のやりがい／アピールポイント】
ENEOS Powerは、新たに設立されたENEOSグループの一翼を担う電気事業会社です。
電気事業の要である需給部にて需給管理を支えるやりがいのある仕事で、大きな会社での新しいビジネスは苦労もありますが、規模の大きな仕事が可能です。
これまでの経験を大いに発揮して活躍できる職場であると考えています。
ENEOS Powerの需給をともに支えていただける方を広く募集いたします。
【採用後のキャリアパス】
・勤務地：東京（国内外転勤あり）
・入社後は電力需給管理システムを中心に需給管理業務に取り組んでいただきますが、ご本人の希望や適正に合わせて他部門への異動の可能性もあり、これに伴い転勤の可能性もあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【学歴】
・大学卒以上
■必須
・電力会社（新電力含む）における電気需給管理の経験および知見
- 歓迎
-
【学歴】
・大学卒以上
■必須
・電力需給管理システムの開発・機能改修に携った経験および知見
・需給管理の運用業務が未経験でも需給管理業務に興味のある方
- フィットする人物像
-
【フィットする人物像】
■職暦
電力需給管理システムに関する業務経験者（システムベンダー、電力会社、新電力等）
■保有資格
必須：なし
歓迎：「情報処理安全確保支援士」「情報セキュリティマネジメント試験」資格保有者
■人柄・資質
柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
-
勤務地:東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線
「大手町駅」下車徒歩約5分
◎本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
◎各製油所・製造所においては、敷地内禁煙
（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
■就業場所の変更範囲
【変更の範囲】会社の定める事業所またはテレワーク実施場所
（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
- 勤務時間
-
【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
-
年収:450～1000万円（月収287,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
-
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
●フレックス有（コアタイム無）
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険（生命保険、損害保険、医療保険等）
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
-
・毎週土日
・国民の祝日
・振替休日
・年末年始（12月30日、31日、1月2日および3日）
・12月２９日
・メーデー（５月１日）
・会社記念日（10月の第2金曜日）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
- キャリアパス・評価制度
-
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
