募集要項
- 募集背景
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ANIMA GROUPでは『2032年までにグループ全体で1000億規模事業へ成長する』ことをミッションに、複数事業への挑戦を続けて参りました。
現在、インセンティブ設計を用意し、様々な領域で新たな挑戦を進めてはいるものの、まだまだ数が足りていない状況です。
そこで新たに多くの挑戦を一緒にしていただける仲間を募集します。
- 仕事内容
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主力事業の売上規模が既に上場企業水準となり、子会社では複数の新規事業に挑戦しています。■ 想定される事業の立ち上げ方
グループ全体の成長を大きく飛躍させるため、第2、第3の主力事業創造を担っていただける責任者候補を新たに募集します。
・自らのアイデアをブラッシュアップし、通過した場合
・社内アイデアストックの活用
・既存アセットの活用
■ 入社してまずお任せしたいこと
・事業アイデアのプランニング
・アイデアの実施/検証
（・事業化 / 法人化）
■ 将来的にお任せしたいこと
・複数事業への挑戦
・スペシャリストチームとしてグループの横断的な支援
・グループを統括する役員として複数事業/企業の運営/経営
■使用ツール等
・プロジェクト管理：Notion
・グループウェア：Notion、Google Workspace
・チームコミュニケーションツール：Slack
～この仕事で得られるもの～
・代表として裁量を持ち、挑戦できる
・起業のようなリスクはないが、金銭的リターンが用意されている
・起業経験のある若いメンバーと切磋琢磨できる
・アイデアがない状態からの事業立ち上げができる
・自ら手を動かしながらも、組織を大きくしていく仕組みづくりまでの経験が得られる
- 応募資格
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- 必須
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・同一業界で3年以上の経験
・新規事業や企業の情報を業務外でも調べている
・絶対に事業家として成長したいと言える
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
・一つ以上圧倒的に得意と言えるドメインがある
・新規事業開発に関わったことがある
・自ら立ち上げたいサービスがある
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題発見を自ら行うことができる
・本質的な議論を大切にしている
・ユーザーファーストで考えることができる
・チームを横断したコミュニケーションが取れる
・弊社のミッションやバリューへの共感できる
・オーナーシップを持って仕事に取り組める
・好奇心旺盛である
・心理的安全性と信頼関係の構築を意識した振る舞いができる
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6か月／期間中の条件変更はなし
- ポジション・役割
- 新規事業の立ち上げ・法人化～代表として事業グロースまで担っていただくポジションです。
- 勤務地
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東京都渋谷区円山町3-6 Ｅ・スペースタワー６階西
最寄駅(1)：渋谷駅 徒歩7分
最寄駅(2)：神泉駅 徒歩3分
- 勤務時間
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10:00 ~ 19:00（休憩時間60分/標準労働時間8時間）
(1)清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要あり
(2)コアタイムあり：11時～17時
(3)リモートワーク可
※部署によりリモートワーク割合が異なります
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 1200万円
月額：416,700円～1,000,000円（基本給＋みなし残業45h分）
(基本給：310,500円～745,300円・固定残業代：106,200円～254,700円)
※経験、能力、前職での給与などを参考にし、規定をもとに決定いたします。
【給与条件】
・年俸構成：月額（みなし残業45H分含む）×12ヶ月
・給与改定：有り（最大年2回）
・賞与 ：不定期で実施
- 待遇・福利厚生
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・シャッフルランチ制度
・フリードリンク / スナック
・PC / ディスプレイ提供
・書籍購入費用補助
・勉強会参加支援（全額会社負担、就業時間内参加OK）
その他多数の福利厚生制度あり
- 休日休暇
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・入社日に有給休暇2日付与
・週休2日 / 祝日制（勤務制度による柔軟な対応可）
・年末年始休暇
・夏季休暇3日付与（7~9月に自由取得可）
・産前産後の休業
・育児休暇及び生理休暇
・特別休暇（会社が認める日数）
・その他（慶弔休暇・介護休暇）
※平均残業時間15時間
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（人事・代表取締役）
・面接回数は職種・役職・タイミングにより異なります
・話したい方などいらっしゃる場合は途中で指定いただくことも可能です
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事業ディスカッション
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最終面接（代表）
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チーム会食
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オファー面談
*選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
新規事業の立ち上げ～法人化を達成した後のキャリアパスとして、以下3点を想定しています。
(1)ANIMAグループの企業として法人化した企業の代表として従事
(2)代表後任を育成し、新たに新規事業・法人化に挑戦
(3)法人化させた企業をANIMAグループから独立させて会社運営に携わる
