募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
企業のDX改革を、テクノロジーも語れるコンサルタントとして上流フェーズから支援します。
顧客の目指すビジョン・ゴールを共有しつつ、業務の現状課題を把握し、業務改革や従業員体験を向上を実現します。
ServiceNowを中心としたSaaS技術やクラウドネイティブ技術を活用し、最良な実現方式/手法を検討、成功に導く役割を担います。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・さまざまな業種、業態のITに精通することができる
・市場ニーズの高いDXに関わる技術を身に着けることができる
・技術導入コンサルティングの能力を身に着けることができる
・業界注目の最新のソリューションを活用したビジネス開拓ノウハウ、コンサルティングスキルが身に着く
・グローバルスタンダードのソリューションを通じた、グローバルに通じるコンサルティングスキルが身に着く
・海外グループ会社との協業によるグローバルに通用するスキルが身に着く
・急成長なソリューションなので、未開拓なビジネスが多く、個人の仕事の成果を出しやすい
・ServiceNowを中心に様々な最新クラウドテクノロジ、コンサルティング力が身に着く
・LowCode/NoCode開発スキル、ビジネスノウハウを身に着けることができる
・アジャイル開発、スクラム開発のスキルを身に着けることができる
【組織情報】
2021年1月に発足したServiceNow推進室の体制強化。
ITサービスマネジメントに閉じず、各種業界へのServiceNowの適用によりビジネス拡大を図るメンバを募集する。
【採用背景】
2021年1月にServiceNowに関する専門事業組織を設け、新規事業開拓を図るため、体制を強化する。
IT運用管理に閉じず、変化し続けるお客さまのビジネス環境に合わせ様々な領域へServiceNowを活用してデジタル化を支援するため、IT運用管理に限らず、アプリケーション開発経験(特に要件定義)があり、新しい技術に興味があり、開発案件をリードしていける人材を採用し、体制を強化していきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験・スキル・知識
・コンサルティング経験
・システム導入経験
・アプリケーション開発（要件定義～リリースまで）の経験/3年以上
■他言語力
技術的資料読解ができるレベルの英語力
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
・業種業界は問わないが、戦略・業務・ITに関するコンサルティング経験/3年以上
・顧客接点業務領域に知見のある方
・サプライチェーンマネジメント業務・品質管理領域（生産/品質管理・購買/調達管理・設備保全管理・物流管理など）に知見のある方
・SaaSソリューション・クラウドサービスなどに広く技術的知見を有する方
・ServiceNowまたはSFDCの開発経験がある方
・SaaS技術を組み合わせた開発経験がある方
・クラウドネイティブアプリケーションを開発した経験がある方
■資格
ServiceNow認定資格 CSA (Certified System Administrator)
ServiceNow認定資格 CIS (Certified Implementation Specialist)
ServiceNow認定資格 CAD (Certified Application Developer)
Salesforce 認定 Service Cloud コンサルタント
Salesforce 認定 Field Service Lightning コンサルタント 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲または品川
- 年収・給与
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年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
