募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
お客様の求めるWeb系システム、基幹系システムともにプラットフォームの要件も大きく変化している。
可用性や信頼性は維持しつつ、事業変化に柔軟に対応でき、事業のグローバル化にも対応を求められています。
これまでのオンプレ中心の構成から、パブリッククラウドも活用した、ハイブリッドな構成が前提となり、今後は、パブリッククラウドのみでの構成も視野に入りつつあります。
このような状況では、オンプレ構成のプラットフォームノウハウを生かしつつ、パブリッククラウドでの実現方式を検討・検証し、挑戦していける人財を求めています。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
・基幹系システム開発における一連の工程において、技術力を活用しプロジェクトリーダとしてプロジェクトを成功に導く
・方式アセスメント、コンサルティング、更改方針策定など開発着手前から参画し、要件定義から移行までの一連の開発工程、並びに運用フェーズでの安定化まで一気通貫でやり遂げる
・開発標準化ソリューションの適用による設計・構築・運用の効率化、並びに実案件ノウハウのフィードバックによるソリューションの整備・拡充
■事例
・某最大手流通小売グループ企業へのグループ横断インフラ構築
【アピールポイント（職務の魅力）】
・システム方式や基盤の設計、構築スキル、サーバ、OS、ストレージ、NW、セキュリティ、データベース、HAクラスタ等の個々の技術要素だけではなく、パブリッククラウドの様々なサービス活用も含めて、基幹系システム開発の基盤構築に必要な、より深いレベルの技術スキルを身に着けることが出来ます。
・最先端技術を積極的に活用し、大規模サービスを展開している流通・サービス業界がメイン顧客であり、顧客固定ではなく幅広い顧客案件に次々に携わることにより、技術×インダストリーという両軸でスキル・知識を高められます。
（参考）
当組織について発信していますのでご一読ください。
https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1817/
【組織情報】
＜組織のミッション＞
当組織は事業本部内の方式基盤系プロジェクト横断組織です。
イノベーションに必要な新しい技術、新しい概念をタイムリーにプロジェクトに発信し、競合他社との優位性確立を促進します。
方式、基盤技術領域を中心に、プロジェクト横断的に必要な、ソリューション、ノウハウを蓄積し展開します。
＜職場環境＞ 当統括部には社員が60名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。
また20代、30代が多く、若手のうちからリーダーを任せているため、上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。
統括部内には、お客様要望に合わせて提案・デリバリーを行う当チームと最新技術を活用したサービス企画・提案を行うチームに分かれています。
両チーム間では積極的にジョブローテーションを行い、強みの多いエンジニア/コンサルタントを育成していく方針です。
- 応募資格
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- 必須
- ・インフラ基盤設計、構築経験/2年以上
- 歓迎
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■求める経験・スキル・知識
以下を満たす経験・知識があること
・システム基盤提案、要件定義
以下の基盤要素について、一つ以上の専門性
・ネットワーク
・データベース
・各種OS（Linux、UNI系）
・ストレージ
・システム運用系ミドルウェア
・パブリッククラウド上のシステム実装
■他言語力
英語（海外論文など技術系文献を読解ができる）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
