募集要項
- 募集背景
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当社は、M&A事業承継コンサルティング企業として、企業買収および企業売却の仲介を行っております。
以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。
→（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
仲介コンサル担当は、今までの営業経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。
案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートしているため、自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂ける環境です。
- 仕事内容
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東証プライム上場／売上 207億／経常利益 97億／従業員177名の精鋭で大きな利益を獲得■募集背景：
平均年収ランキング１位獲得の高い年俸水準／実績を年収に還元してくれる評価制度
意識高いメンバーが集い離職率数％台
案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。
案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。
■業務内容：
主に下記の業務を担当していただきます。
（1）ディールにおける論点相談：M&Aディールに関して生じる法的問題についてアドバイス（事業承継・中小規模M&A・仲介という立場から）
（2）取引関連契約書レビュー：基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成
（3）社内向け資料作成：現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成
（4）業界の法的リスク分析・当局対応：M&A仲介業者に関するガイドライン・登録制度が発表されるなど、近年規制傾向が高まっており、その対応
（5）案件同行デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート：現場営業に同行し、契約書内容についての説明や、ディールに関する法的問題について直接説明する
■当社の魅力：
離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
【事業の安定性・成長性】
■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。
■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると 推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に より更なる業容拡大を見込んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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弁護士資格
・10億円～規模の企業の法務DD
・上記の規模の案件の株式譲渡契約等のドラフト・交渉
※上記に加え、クライアントや社内とのコミュニケーションが円滑に取れること
- 歓迎
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・事業承継関連の経験
・会社分割等、組織再編関連の経験
・企業における法務、事業またはM&A経験
・法律事務所以外でのアドバイザリー経験
・司法書士・税理士等の資格及び実務経験
・企業法務経験
- フィットする人物像
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・事業に心血を注いできた売却元オーナーと共に、深い信頼関係の構築ができる方
・人の想いをくみ取り、伴走し、形に変えるまでとことんやりぬける方
・自分にも他人にも誠実である方
・真剣に仕事に取組み、案件に対する達成感と満足感を得たい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 東京本社 東京ミッドタウン八重洲
- 勤務時間
- 8:00 ～ 17：00
- 年収・給与
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年収 1,000万円 ～ 1,920万円 スタート
※現年収を元に前職での実績や経験等を踏まえて決定
- 待遇・福利厚生
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日)
産休育児休暇：制度あり祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
- 選考プロセス
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面接回数：3回程度
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
※面接回数は変更の可能性もございます。
