募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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主に関東の顧客（製造業）から要望があるITインフラ（ネットワーク）活用の課題を解決すべく、すべての技術工程をお任せします。（要件定義、設計、構築、運用保守）
※経験や希望に応じて案件を決定いたします。
ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。
テクノプロ・デザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。
【業務内容事例】
・顧客企業グループ内各国各地の広域ネットワーク(WAN)の導入・移行・設計
・顧客の国内ネットワークに関する企画・導入・移行・設計
・新規部署立ち上げに伴うネットワーク企画・導入・設計
【同社の魅力】
■テクノプロHDの中で最大級の取引規模、従業員数、売上高を誇る中核企業
■上流工程（要件定義～開発・構築）のPJT比率が73.9%／業界最大級の案件数
■ワークライフバランスやエンジニアの満足度を優先、副業可（要申請）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ソリューション事業本部、もしくはエンジニアリング事業本部への所属予定です。
- 応募資格
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- 必須
- ネットワークの設計、構築、運用のいずれかの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
アクセス：東京メトロ日比谷線「六本木駅」から徒歩1分
※取引先構内もしくはリモート勤務
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有/屋内に喫煙可能室設置
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00（実働8時間）
時間外労働の有無：あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600～1000 万円
月給制 月額基本給39万円～×12ヵ月＋賞与
残業代全額支給
■各種手当 資格、役職、住宅関連
■手当備考 通勤手当：あり（会社規定に準ずる/上限 月15万円）、赴任手当
■賞与 年2回※別途決算賞与を支給する場合あり
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、介護保険、寮社宅制度(月2万円～3万円＋光熱費を個人負担)
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回(適性検査なし)
▼1次面接（WEB）
▼最終面接（対面orWEB）
▼内定
