募集要項
- 募集背景
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【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額3666億、24期連続増収、従業員数2500名の優良SaaS企業です。売上は384億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。
2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。
成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業16Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。
「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
- 仕事内容
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東証プライム／時価総額3666億／24期連続増収／国内トップクラスのSaaS企業／社員2500名／取引社数66000社／高い事業構築能力／安定のARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎経費精算システム「楽楽精算」、電子請求書発行システム『楽楽明細』の東日本エリア拡大のため、
東北・甲信越・北関東エリア専任の営業チームにおいて、マネジメント業務を担っていただきます。
※一部、プレイングマネージャーとして顧客対応の可能性がございます
◆営業部門の目標達成のため、管理業務と部下の育成
◆メンバーの活動状況を把握し、個人・チーム・課での営業活動支援や、施策の検討・計画・実行を行い、メンバー・チーム・課の総合的なマネジメント
◆日々のマネジメントから営業力の底上げ、また、新人からの育成プログラムの継続的な実行や改善・改良、次のマネジメント候補層への指導・育成
◆代理店との折衝（関係性構築によるリード創出支援）
◆大口案件や複数件口への商談同席（完全に個人としての商談対応は想定していません）
【顧客対象】
社員数30名～1,000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、経理部門がメイン。その他、総務や情報システム。
【営業手法】
＜1＞ダイレクトセールス Webへの問い合わせ反響や展示会来場者に対する営業。インサイドセールスと協力して販売していく直販。
＜2＞パートナーセールス 販売パートナーやアライアンスと協業してリードを創出し販売していく。新規パートナー開拓なども含む。代理店販売。
※広域営業では＜1＞＜2＞ともに対応する営業組織となります。
【配属組織】
楽楽クラウド事業本部 営業戦略統括部
└東日本広域営業部
－営業2課 ※メンバー2名からスタート（今後も順次増員予定）
【職務の魅力】
本ポジションの魅力
◆累計導入社数No,1の製品を取り扱うことができます。
◆毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場に対してアプローチすることができます。担当エリア（東北・甲信越・北関東）においてもまだ競合が少なく、ブルーオーシャンの市場にチャレンジできます。
◆「楽楽精算」のみならず、「楽楽明細」や「楽楽請求」も追加予定です。将来的にはより複数商材の提供も想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・法人営業組織での管理職経験3年以上
・営業施策の立案、実施、検証などの経験（現状分析→仮説→施策の立案/実施）
- 歓迎
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・複数の部署やグループ企業などに対して販売・導入を増加させた営業経験
・SaaSサービスやITサービスの直販営業マネジメント経験
・学習意欲、成長意欲をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- ポジション・役割
- 【新潟】営業管理職（マネージャー）
- 勤務地
- 新潟県新潟市
- 勤務時間
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9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 9,520,800 円 -
年俸制
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当
・単身赴任手当
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施
- 休日休暇
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≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り
- 選考プロセス
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
