募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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【プライム上場】自社オリジナルギフト商品の企画開発企業での募集です。【ミッション】
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
・中期経営計画並びに事業戦略の実現・実行をヒトの側面からリードする
ーグループ全体の人材マネジメント方針の策定
ー人材マネジメント方針にアラインした人事施策や仕組みの企画・実行・管理
ー経営上モニタリングすべき人事指標の策定・管理
ー全社適正要員・人件費の策定
ー事業が期待する人材（質・量）の安定確保
ー適材適所に向けた異動・評価・昇格の実行
ーガバナンス強化
・人事機能の高度化・効率化
【職務内容】
◆業務マネジメント
経営戦略立案において人事側面から戦略策定への参画、人事戦略実行のための各種企画を行い、その運用管理責任を負う。
・採用:新卒／経営が求める人材の確保、⇒再度、経営層が【求める人物像】を確認していく
中途／社内で不足している即戦力人材の確保（経営センス・人材育成）
・配置:適所適材の効率的人材配置、タレントマネジメントの情報管理・活用
・育成:幹部人材の再育成、人材育成およひ適正評価できるマネジメント層の育成、若手の総合力の底上げ、
・管理:効率的な労務管理システムの再設計、人事情報の見える化・活用人事データの再集積、
【組織・人材マネジメント】
・メンバーの強み・弱み、キャリアの志向性を加味して、担当者の割り当て（アサインメント）を行う
・年間の繁閑を考慮した業務割り振り
・等級に期待する役割、本人のキャリア志向を加味した人材育成
・メンバー及びSMクラスの労務管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事領域における戦略策定、計画立案、問題分析のスキル、経験
・社員とのコミュニケーション力（傾聴、変革、説得、熱意）
【歓迎要件】
・人材マネジメント経験
・人事関連の知見
・人事的リスクマネジメントの経験
・公平感を持って判断できる意識
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- GM / ゼネラルマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】950万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社時付与日数は入社月により異なります
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
