HR Specialist　【労務/Payroll】の転職・求人情報 31215673

募集要項

仕事内容: 外資臨床試験受託企業での募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
将来のSenior Specialistを目指していただくために、HR Specialistとして、先ずはPayroll、勤怠管理を担当していただき、将来的にはキャリアを広げ社員対応、法令対応、官公庁対応、評価制度運用、人事データ管理など幅広い業務をお任せしたいと考えています。

＜担当業務の具体例＞
◆Payroll
（給与及び賞与、税金・社会保険、年末調整、その他）
◆勤怠管理
（出勤、残業、休日、有給休暇、休職、カレンダー設定、その他）

将来的には下記の業務もお任せしたいと考えております。

◆社員対応
（各種ガイダンス：入社、退職、休職、復職、新入社員研修／メンタルヘルス／ハラスメント等）
◆法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明）
◆人事データの管理（資料帳票作成などのオペレーション業務のほか、業務改善のためのシステム運用企画など）
◆社員向け研修運営事務局サポート
◆人事メンバーの育成サポート

応募資格

必須: 《必須》
■事業会社（100名以上）、BPO・シェアードサービス会社において、Payroll業務や勤怠管理業務の経験3年以上
■Payroll、勤怠管理の知識
■Payroll、勤怠管理の問題解決力、提案力
■PCスキル（Microsoft Word Excel PowerPointなど）

《歓迎》
■奉行シリーズ（人事、給与、勤怠）の使用経験
■人事業務全般の包括的な経験
■メンタルヘルスマネジメントの経験
■人事システム導入業務の経験
■ビジネスレベルの英語力

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
試用期間終了後に10日～最大20日間付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業等