募集要項
- 仕事内容
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・法務部門を統括するマネジャーとしてご活躍頂きます。
・積極的・タイムリー・効率的かつプロフェッショナルな方法で法的な助言を経営行っていただきます。（経営に近い位置でのお仕事です）
・社内管理、社外対応、リスクマネジメント等、法務領域と会社全体のガバナンス領域をマネジメントしていただきます。
・法務部門のメンバーの成長支援を行い、法務機能を拡張いただきます。
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
【期待役割】
◇企画立案◇
■経営戦略や制約条件を勘案しながら、全社的なリーガル・ガバナンス・コンプライアンス体制を立案・構築・改善する。
■法的な観点から当事者として参画し、ビジネスを前に進めるかを、事業サイドと一緒になって考え実現する。
■合理化やアウトソースを短期視点だけでなく、中長期を見越した大局的な意思決定を行っている。
◇設計・実行◇
■新規の取り組みへの法的なリスクを分析し、外部の専門家を管理・活用し、法的リスクを最小限にする。
■大規模M&A案件発生時に、外部の専門家を活用して法務DDを統括する。
■内部通報制度、社用印の管理責任者として、作製・改廃の承認と、文書への押印を行う。
■経営上重要なインシデントへの会社の法的見解を示し、判断・決裁を多面的に勘案するとともに、一貫した理念に基づき行う。
◇評価・検証◇
■重要な契約書をレビューし、また、ビジネスからの法務相談について、最終的な法務としてのコメントを行う。
■個人情報管理統括責任者として、個人情報保護法管理体制を維持・改善する。
■事業を推進する上で必要な法的規制を変化点含めて把握しながら、法令順守責任者として業務運営管理体制を維持・改善する。
■戦略の実行にどの程度貢献したかという観点から、法務部門の成果を適正に評価・検証している。
◇マネジメント◇
■組織全体の中長期的なビジョンを示し、部下のモチベーション（士気）や、生産性のカイゼン、チャレンジ精神に効果的に働きかけている。
■より高いEX、CXを実現するため、関連する部門と主体的に連携し、より大きな成果をだす働きかけをおこなっている。
■自部門におけるメンバーや次世代リーダー（後継者）含めた採用と育成を計画的に実行している。
- 応募資格
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- 必須
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最終学歴/言語：高卒以上、日本語（ネイティブレベル）
＊スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
【必須要件】
・事業会社で法務領域のトップ若しくはシニアポジションを担った経験
・ビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・高い分析力と対人関係能力をお持ちの方、特に経営層とのコミュニケーションを円滑に行い、交渉力や主体性の高い方
・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題を構造化がハンズオンでできる方
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）
【推奨要件】
・経営企画・事業企画経験
・M&A経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進めるスキル
- 雇用形態
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正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京都港区／在宅ワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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■フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間/日）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収:1300-2000万円
（本給：674,375-1,037,500円、役割給：224,792-345,834円）
■通勤手当：会社規定に基づき支給
★賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有 ※勤務2年以上
財形貯蓄制度、定期健康診断、育児短時間勤務制度、EAP他
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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■年間休日：120日（休日：土日祝）
夏季休暇（1日）、年末年始（12月30日-1月3日)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
