募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務概要】
ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラ・プロセスを確立し、各地域において同社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。
【職務内容】
・国内外スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
・給与に関する問題、調整、海外におけるグローバルPayroll業者とタイムリーな協業
・国内外スタッフに対する主要なHR連絡窓口を担当し、現地の労務アドバイザーと協力して従業員間の問題、苦情、懸念の解決
・福利厚生、HRポリシーの強化・定着戦略、文化の醸成、新入社員の早期オンボードなど、主要なスタートアップのHRの重点事項をリード
・人事全体のライフサイクルプロセスを把握し、社員の満足度上げるためにテクノロジーを活用する
- 応募資格
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- 必須
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※以下のスキル、ご経験のある方が応募対象ですｖ
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を3年以上有すること
・HRインフラの基盤構築に必要なジェネラリスト経験
・日本のHRベストプラクティス、規制、労働法の専門知識
・人事を楽しんで仕事ができる人
・英語と日本語の両方を読み書きできること
【歓迎要件】
・HRISの導入経験
・HRオペレーションの実践・管理
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～19:30
- 年収・給与
- 600万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（3日 7～9月で希望するタイミングで取得）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、誕生日休暇
