募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】新卒採用担当者として、業務を担当いただきます。
【採用背景】
採用増加に伴う増員
【具体的な職務内容】
■採用計画／採用戦略の立案
■対外的プロモーション活動
■採用イベント・インターンシップの設計／実行
■採用選考フロー（書類/面接）の進捗
■内定者の動機づけ、入社までのフォロー
■ステークホルダー（社内、学生、パートナー企業等）との連携、諸調整
【配属部署】
人事部:82名、採用マネジメント室:26名
配属予定組織（新卒採用課）:9名（男性：3名、女性：6名。20代：3名、30代：5名、40代：0名、50代：1名） うち経験者採用：2名
【同ポジションの魅力等】
Vision2030で掲げる持続可能な社会の実現に向けた事業成長を支える基盤として、未来に向けたイノベーションを創出することができる人財・組織・企業風土の醸成を目指す姿としています。コア事業と成長事業の両輪で事業拡大を図るべく多様な人財をお迎えする一方、当社の歴史・カルチャーを受け継ぐべくプロパー人財の獲得も引き続き積極的に行っていきます。当社の未来を担う人財である学生に対する魅力づけ・動機づけを直接行うことで、事業基盤構築に貢献できるとともに、ご自身の成長や社会貢献にもつなげていけます。
【同社の魅力】
■社名変更を伴う組織変革期
同社は2022年4月に社名が変更になりました。最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。
■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率3.51％の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%
- 応募資格
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- 必須
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■新卒採用業務（母集団形成～内定者フォローまで一気通貫）経験3年以上（業界不問）
【歓迎要件】
■50名以上/年の新卒採用・選考実績
■事関連業務（教育、労務、人事制度企画等）の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 650万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、2年目16日～最高20日）、リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
