【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有の転職・求人情報 31203815

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: サステナビリティ推進室は、同社グループの企業価値向上のため、サステナビリティ課題の解決を推進する部門です。
1.サステナビリティ推進活動の立案・実施
2.グループ内への広報・啓発活動の実施
3.外部情報の収集・経営へのフィードバックの実施
4.ステークホルダーとのコミュニケーション推進
5.外部への開示情報の整理、媒体の作成・管理　などが主な業務となります。
具体的には、環境保全活動や従業員向け研修、地域貢献活動の企画・実行、また、サステナビリティレポート制作、評価機関対応（アンケート回答や結果分析）などがあります。業務が多岐に渡るので、個人の適性や意向を踏まえて協力・分担しています。

【一日のスケジュール】
8：30 業務スタート→12:00 ランチ・休憩→17：00 退社
・週に 1 回定例 MTG を実施しています。
・セミナーに参加したり、勉強会を開いて、積極的に情報収集をしています。
・ワークライフバランスを重視しています。
※サステナビリティ推進室で残業をしている人を見かけることはほぼありません。

【組織構成】
全体数９名（うち女性２名）
現在のメンバー構成は 60 代～30 代の 9 名です。
様々な職歴・経歴の方が集まり、子育て＆孫育て中の方もいらっしゃいます。
どんなことでも気軽に相談し、意見を交わすことのできる、オープンで朗らかな雰囲気の職場です。

【やりがい・魅力】
SDGｓや ESG、ダイバーシティ＆インクルージョンという、今まさに旬のテーマに取り組むお仕事です。どの企業も試行錯誤しながら進めている、走りのフェーズに携わる面白さがあります。また、業務を通じてより良い未来社会づくりに貢献できるのも魅力です。世界情勢や地球環境、社会課題に対して理解を深めながら、課題解決に向けたアクションをチームで一緒に考え、アイディアを形にしていきます。

【働き方】原則として月4回が在宅勤務の上限ですが、育児や介護その他特別な事情に該当する場合は、月4回を超えて取得可能です。
※書類選考後は一次面接の前に女性人事との面談がございます。同社の理解を深めていただくとともに応募者様のご志向を伺い、ポジションのす…

応募資格

必須: ■サステナビリティに関連するなんらかのご経験
■リーダー（係長、主任）以上のマネジメント経験者

【歓迎要件】
・英語を使うことにあまり抵抗のない方
・文章を読んだり、書いたりすることが好きな方
・Google Analytics を使ったことのある方

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 神奈川県

勤務時間: 08:30～17:00

年収・給与: 650万円～1000万円

休日休暇: 完全週休二日（土日）祝日　慶弔休暇　年間3回大型連休（春・夏・年末年始）　年次有給休暇初年度18日（入社日による）・次年度以降21日　育児休職制度　介護休職制度ほか

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。

設立: 1950年

資本金: 19,219百万円

従業員数: 1750名

【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）

【厚木】サステナビリティ推進管理職（候補）/在宅有

募集要項

会社概要

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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）