募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
世界4大税理士法人同社における「HRBP」としてご活躍いただきます。
ビジネスモデルの変化が激しく、足元テクノロジーの進化により大きな変革が行われている「税界隈」を牽引する同社のHRBPとして理念である「より良い社会の構築」を目指すため、ビジネス部門に入り込みリーダーらと協議の上、人財におけるイニシアチブをリードいただきます。
【主な責務/職務】
【１】:Strategic Partnering
-税務サービスにおけるタレント戦略、ビジネスモデルや業界の課題に対して、
チームメンバーや部門リーダーと協議の上、HRの観点で戦略的な計画を策定する。
-各拠点における人材アジェンダをサポートする上で人材イニシアチブを展開する。
-ビジネスパフォーマンスを促進する上で、積極的にビジネス監視を行い、問題の特定から解決をサポートする。
-社内外のCoEや関係者と協力し、適切なタレントソリューションを提供する。
-必要に応じて日本全国の採用チームをリードする。
【2】：Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
-各拠点のリーダーやHRBP、CoR、その他チームと協力し、人事評価（年次目標設定、業績評価、能力評価、キャリアプランニング、報酬評価、サーベイ）を完了させる。
-SLのタレントリーダー、HRBPチーム、CoEと協議の上合意された人材イニシアチブの実行
【３】:People Management and Counselor Development
-各SSLにおけるタレントに関するすべての問題に責任を持つ
-人事に関わる全ての要件に対応いただく。
-カウンセラーと協力し、従業員1人1人の課題に対する持続的な解決策を生み出す。
-SSL内でカウンセラー能力を開発する。
-商業的要件と法的リスクのバランスをとり、事件に対する積極的なサポートを提供
・チーム内紛争
・ハラスメント、いじめ、セクハラ問題
・ピープルサービスチームからエスカレーションされた、その他のハイリスクで…
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPとして5年以上のご経験がある方
・日常会話以上の英語力
【歓迎要件】
・ビジネス戦略への情報提供とサポート
・パフォーマンスマネジメント
・従業員関係
・報酬の見直し
・人事事業計画
・人事レポートと分析
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
- 650万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇
