募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
■募集背景
同社グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。
グローバルで様々な雇用形態の従業員が勤務しており、HRリーガル担当者として、法律の専門性を持ちながら国内外の人事ガバナンス・労務コンプライアンス対応を推進頂く方の募集です。
■職務概要
同社の日本本部は、GHQ（グローバルヘッドクオーター）として、世界中で展開するユニクロ・ジーユー・セオリー・プラステなどの3500を超える店舗から、各リージョンの本部に至るまで、グローバル規模での対応が求められています。ご入社段階では、国内労務を中心としながら、将来的には海外も含め、以下のような職務を想定しています。
・国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切なリスク判断と迅速な対応が求められます。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。
・職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必要な経験・スキル・能力
・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として行動し、課題発見・解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
※人事や労務経験に限らず、弁護士、検事など、法律実務への素養がある方も歓迎です。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 07:00～16:00
- 年収・給与
- 720万円～1170万円
- 休日休暇
-
週休二日（土日） 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる） 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を年間16日付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）
