人材開発・組織開発・DEI推進担当（室長/エキスパート）の転職・求人情報 31202190

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。

【業務内容　詳細】
以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。
ご志向性に応じて、配属予定の部の室長としてお迎えすることも想定しております。

【具体的な業務内容】
・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用
　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用
　ーグループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善
　ーキャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など
・ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
　－ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
　ージェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
　ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
　ージェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
　－多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など

【組織構成】
人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
エキ…

応募資格

必須: ■以下いずれかのご経験
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験

【歓迎要件】
▼データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
▼企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
▼多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 09:00～18:00

年収・給与: 700万円～1400万円

休日休暇: 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。

設立: 2008年

資本金: 17,479百万円

従業員数: 497名

人材開発・組織開発・DEI推進担当（室長/エキスパート） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）

人材開発・組織開発・DEI推進担当（室長/エキスパート）

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人材開発・組織開発・DEI推進担当（室長/エキスパート）
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