募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【採用背景】
現在は人事部長は管理本部長が兼務しております。
人事部門の体制強化の為、将来の人事部長候補を募集します。
【具体的な職務内容】
人事全般のマネジメント業務を担っていただきます。
■人事グループ（給与、勤怠が中心）と人材開発グループ（採用、研修が中心）の業務全般のマネジメント
■人事制度や人事施策の企画運営、労務問題対応
■経営陣へのプレゼンテーション等
※給与・採用等の業務は別メンバーが担っております。
┗今回のポジションは人事部門の企画・戦略といった上流部分を担って頂きます。
将来的にはは人事のスペシャリストとして人事部をリードし、
幹部候補生へ成長することを期待します。
【配属部署】
管理本部 総務人事部
男性７人、女性４人、30代～50代で構成
【定年】60歳 65歳まで再雇用可
【転勤】当面無し
【同社の魅力】
■働き方◎な就業環境
ハイブリットな就業形態を取っており、
週2～3回程度でリモートでも就業をされています。
また残業時間も全社15時間/月 程度と
他IT企業と比較と比較しても短い環境です。
（19時には多くの社員の方が帰られています）
・平均勤続年数：16.1年
・離職率：6％
※今回のポジションは管理職前提のため残業20～30時間を想定しております。
■積極的な事業戦略、注力事業への特化
全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。
中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、
同社としても注力を行っております。
人事部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ
注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。
参考：一人あたりの教育教育研修費 10.8万円/人（他社平均3.5万円/人）
■23年連続営業黒字の安定企業
大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管…
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務 経験年数５年以上
■人事企画/戦略のご経験
【歓迎要件】
■給与・勤怠・社会保険・労働関連法対応に関する知識と実務経験
■人事制度の企画運営、労務トラブル対応などの経験者
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始休暇
有給休暇（4月～9月入社の場合20日付与、以降入社時期により）、特別休暇（結婚、出産、産前産後、子ども、リフレッシュ、慶弔、災害など）
