【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎の転職・求人情報 31201478

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼2024年に親会社が野村不動産に変わり「基盤が安定」したタイミング＋従業員数約1000名→2000名への成長フェーズの会社での「人事部長」採用！安定基盤とスピード感を兼ね備えた非常に魅力あるポジションです！／

【期待する役割】
・経営方針及び経営戦略を理解し、重要人事施策を人事戦略として明らかにする
・また戦略遂行するために必要な組織設計と遂行におけるリーダーシップを発揮する（人事組織含）
・取締役＆執行役員への忌憚なき提言

【具体的な職務内容】
１）人事戦略策定
２）戦略実現にむけた組織創り（要員計画～採用・異動・配置）
３）人材開発・組織開発（研修の体系化、必要に応じて組織開発施策を企画立案実行）
４）パフォーマンス＆報酬マネジメント
　　評価報酬制度について目的をもった制度運用をリードする
　　社内各種仕組みとの連動においてズレがないかを常に意識し、文化土壌育成のツールとして定着させる
５）給与社保のサービスオペレーションを高度化させる基盤構築と改善
６）法令対応
７）ウェルネス経営における基盤創り
８）ＨＤとの連携

※レポートラインは管掌役員になります。

【募集背景】
　人事担当執行役員兼人事部長がご退職されるため（退職予定　2025年3月末予定）

【入社後すぐ着手いただきたい内容】
■従業員の方の理解
L どういう社員で構成されていて、社員が何に期待・不満を抱いているのかをまずは理解していただく予定です。
　その上で、課題を明確化していただきます。

【慣れてきた後お任せしたい課題解決】
＜足元の顕在化している課題＞
※組織が小さく、単一事業であった時代のルールの器のままで、経営基盤が今においついていないことが共通の背景。その中で顕在化している４つの課題に着手いただく予定です。

・組織設計と組織構造の再整理
・中途採用における質量の充足
・定着課題の解決
・グループ基準との整合及び法令対応

＜重要課題＞
・人材ポートフォリオを見える化し、経営戦略及び事業戦略に添っ…

応募資格

必須: ■採用/企画もしくは労務の経験
■マネジメント経験
※人事部長の経験がなくとも、目指したい方でもご応募いただけます！

【求める人物像】
・多角的な視点で柔軟に物事を考えられる方
・拡大フェーズ、改革フェーズの経験、海外での生活経験
・全方位に対するリーダーシップをお持ちの方

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 07:00～22:00

年収・給与: 800万円～1000万円

休日休暇: 週休二日（土日）会社としては週休二日制（月9日）ですが、管理部門は土日祝休みが可能です。
特別休暇（夏季冬季5日ずつ）、有給休暇
★長期休暇を取って海外旅行へ行く社員も多数いらっしゃいます。
年休117日＋年間10日特別休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。

設立: 2009年

資本金: 100百万円

従業員数: 700名

【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）

【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎

募集要項

会社概要

【人事部長】野村不動産グループ/成長企業/裁量権◎
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）