人事制度・企画
人事企画部 【次長】 東京本部(年収800万円~1000万円)
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人事企画部 【次長】 東京本部(年収800万円~1000万円)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月9日~12月22日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/09 ~ 2024/12/22)
人事制度・企画

人事企画部 【次長】 東京本部(年収800万円~1000万円)

管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
今後事業を拡大・成長させていくために、40周年を迎える2024年から「5か年計画」をスタートさせ、評価、給与、配属・育成方針、組織体制といった人事戦略全体を再構築し、経営理念の1つに掲げる「社員の幸福」を実現していきます。
人事本部としては、あるべき姿の実現に向けて、2024年10月に細分化していた組織の統合を行い、採用部、人材開発部、労務企画部の3体制に変更しました。
本ポジションでは制度企画・人事育成面のプロフェッショナル人材を求めておりますが、採用部、人材開発部でも採用を強化しております。
ゆくゆくは部長を目指すことのできるポジションです。


【業務内容】
経営視点から制度企画・人事育成面において全社最適の人事戦略を立案・実行できる方を求めています
※将来の人事企画部長を展望しての採用となります。
・人事制度の構築及び運用
・賃金制度の設計・導入
・社員のキャリアパス制度の企画・立案
・人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施
・人材育成に関する企画・立案及びOJT・OFFJTマネジメント
・部内のマネジメント

【組織構成】
■人事本部
・採用部(新卒/キャリア採用)
・人材開発部(人材開発/人材サポート)
・労務企画部(人事企画/労務管理)


【風土】
「チャンスは平等・実力主義」という文化が根付いており、ご活躍次第では早期昇進の可能性あり。
応募資格
必須
・人事制度評価構築経験
・社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験
・制度を1から組み立てた経験(企画~立案~導入~運営~改定)
・コミュニケーションレベルが高い方(人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため)
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
・人数を問わずマネジメント経験のある方

【歓迎】
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期(ベンチャー企業)・成熟期両方」での就業経験
・経営企画の業務経験
歓迎
応募資格をご覧下さい
フィットする人物像
応募資格をご覧下さい
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
09:00~18:00
年収・給与
800万円~1000万円
休日休暇
完全週休二日(土日) ※年間9日程度土曜出勤日有り(2024年:年間9日間 当社カレンダーによる)
※2024年長期休暇例:GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日 
※有給休暇:初年度10日付与(入社3ヶ月後:4日、6ヶ月後:6日) 
※特別休暇、慶弔休暇 等 [年間休日120日程度]

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
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設立
1984年
資本金
90百万円
従業員数
733名
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