募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
圧倒的世界No.1シェアを誇る「Caterpillar（キャタピラー）」における人事企画室・労政グループのマネージャー（課長級）として、組合対応や社内制度の策定/見直し、賃金改定対応 等をメインに幅広くご活躍いただきます。
■人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のために、課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を担当する。
■Caterpillarグローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化やレギュレーションと整合性を取った上で制度として導入する。更に、人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリードする。
■人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたっては、リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めることが必要である。
■人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能である。
■労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決する役割を持つ。
【具体的には】
■人事制度企画関係
・人事労務関係における多種多様な諸課題解決に向けてプロジェクトをリードする。
■賃金・福利厚生制度管理
・Caterpillar GlobalのHRチームと協業し、Global共通の報酬制度について、データの分析や報酬計算、報酬制度の見直し等、様々なプロジェクトに参画する。
・日本のLocalポリシーについてマーケットデータとの比較等を通じて分析を実行する。日本Localポリシーの企画、提案、変更、運用までCaterpillar GlobalのHRチームと協業して導入を行う。
■労務関係
・労使交渉における会社側担当マネージャーとして、労使交渉のための資料作成をメンバーに指示し、必要なDataの調査を行うとともに、就業規則や労働協約、労使協定を作成する。
■規則関係
・就業規則、人事ポリシー、Total Rewardsに係る各種条項の変更を提案し更新する
※業務内…
- 応募資格
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- 必須
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※英文レジュメ必須※
■下記いずれかのご経験（5年以上）
・人事労務
・労働組合対応
・雇用/賃金関連の慣例やプロセス、報酬の調査決定
・人事諸制度の運用
■英語力：ビジネス
【歓迎要件】
■製造業でのご経験
■労働法令に関する豊富な知識知識
■グローバル企業での勤務経験
■労働法および労使関係に関する知識
■人事分野での幅広いご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 830万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始 夏期休暇 有給休暇、永年勤続休暇
