募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務概要】
HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。
【主な役割と責任】
・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・ 採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。
・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。
・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。
・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。
・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。
・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。
【社内外の顧客/関係者】
人事部メンバー
部門長および業態のリーダー、責任者
【レポート関係】
人事部長
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい）
■労働法規に関する知識と実務経験。
■ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります）
■B to C（店舗ビジネス）のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ■月間21日勤務（7～10日休み）※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
※有給休暇の残日数が11日を超えている場合には、半期で7連休以上の休暇取得をして頂く制度です。（有給4日以上＋公休3日以上）
■結婚休暇（5日間）■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他
