募集要項
- 募集背景
- 業容拡大による増員
- 仕事内容
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ハイブリッドカー（HEV）・電気自動車（PEV）の動力源となるバッテリー（ニッケル水素蓄電池・リチウムイオン電池）の開発・製造・販売を行う当社にて、ハイブリッド車用電池・電池パックの製造技術業務をお任せいたします。
・各種取り組みによる製造原価改善活動…現行設備の潜在能力を最大限引き出す設備改善活動（可働率向上、総ロス率改善など）、トヨタ生産方式による省人の推進、材料費削減活動（プロセス改善、歩留まり改善）
・市場や後工程への不良流出を防ぐ改善活動
・法規制や社会情勢に即した生産現場の安全と作業環境を確保するための設備改善
＜業務の魅力＞
（1）「仕事そのものが社会貢献である」ことに誇りを持ち、自らの専門スキルを活かして仕事を進めることができます。世界シェアトップクラスのエコカー用電池メーカーで、自らの仕事を通して環境・エネルギー分野で社会貢献ができます。成長市場で、自身も会社も大きく成長できる環境の中で仕事ができます。
（2）自らの仕事の成果を目に見える形で実感できます。自ら考案・実行した改善の結果が数値となって直ぐに現れる場合が多く、仕事の成果を目に見える形で実感できます。
（3）製造現場のメンバーと一体感を持って業務に携わることができます。製造現場の改善活動がメイン業務であるため、現場の作業効率向上や負荷低減などが達成できると直に感謝をしてもらえる機会も多く、現場のメンバーと一体感を持って業務を進めることができます。
＜キャリアプラン＞
宮城工場で製造技術業務の経験を積み、将来的には生産設備系職種のリーダーとしての活躍を期待いたします。改善を中心とした製造技術業務の担当者として、当社でのキャリアをスタートしていただきます。実務経験を重ねる中で専門スキルを身につけ、磨きをかけることでプレゼンスを高めていただきます。また、マネジメントスキルなども高めていただき、将来的には生産設備系（生産技術・製造技術など）のリーダーとして活躍されることを期待いたします。
＜組織構成＞
宮城工場の製造技術を担当するグループへの配属となります。配属先は、グループ長を筆頭に、主事、社員で構成されております。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・製造技術または生産技術経験4年以上
・工学系学科卒
・PC（Excel、PowerPoint）の基本スキル
＜歓迎条件＞
・統計的分析手法の活用スキル
・自動機の開発、設計経験
・PLCの設計、回路追加、デバックのスキル
・C言語（C++）の知見がある
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 宮城県黒川郡大和町（マイカー通勤可）
- 勤務時間
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8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：12:45～14:45
＜その他就業時間補足＞
※フレックス制につき、上記就業時間は標準労働時間※毎週金曜日はノー残業デー
- 年収・給与
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＜予定年収＞450万円～750万円(残業手当：有)
＜月給＞
207,000円～380,000円
基本給：207,000円～380,000円
＜賃金形態＞
月給制
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は月30時間の想定残業代と賞与が含まれています。
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）※各人の業務能力の伸長度、勤務成績も反映
■賞与：年2回（7月・12月）
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜補足＞
通勤手当：条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：※18歳未満の子供1名につき11,100円
社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合）
退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金、再雇用制度あり（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
入社時導入研修、製造現場実習制度等がありますが、基本的にはOJTによる教育・研修です。
＜その他補足＞
■残業手当、家族手当（子1人あたり11,100円/月）、ＥＦ(福祉)手当（月額12,700円/月）
■トヨタグループ団体保険（生命保険、自動車保険）
■従業員持株会（トヨタ自動車株）、財形貯蓄制度、社内保育園
■通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度など
■産休育児休暇（制度・実績あり）
■5dayバケーション制度、子育て休暇など 年次有給休暇取得の推進制度あり
- 休日休暇
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完全週休2日制
休日日数121日
土曜、日曜、年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日／2年目以降毎年4月1日に一律26日付与、5dayバケーション制度あり）等
- 選考プロセス
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面接回数：
