【人事本部】人事施策オペレーション担当の転職・求人情報 31200530

募集要項

募集背景: 増員

仕事内容: 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【会社概要】
1963、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。
中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します。

【お任せしたい役割】
・異動配置や昇格などタレントマネジメントに関わる各施策の運用・運営
・各施策の運営に必要なデータの集計・加工および資料作成
・事業部等、関係者との折衝
トに責任を持つ。（プロジェクトマネジメント）

【本ポジションの魅力】
・現場のメンバーと協働、上司部下間で協働、他のメンバーと協働
・事業部からの相談応需、課題解決、毎年設定する事業計画（MBO）の遂行など
・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験　（*HR Digital Transformation）
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成？させるダイナミックな経験
・能力と実績次第で、将来のキャリアとして、専門性の追求または、マネジメントを選択できる
・人？100年時代を？えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験

応募資格

必須: ■下記（１）～（６）のいずれか複数に該当する方を募集しております。
（１）ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる
（２）データ集計等、正確さが求められる業務に抵抗がない
（３）コミュニケーション能力があり事業部と円滑にやり取りができる
（４）業務やプロジェクト等の進捗管理ができる
（５）人事経験（評価制度の運用経験等）
（６）人事イベントの運用設計に関与したことがある

歓迎: 応募資格をご覧下さい

フィットする人物像: 応募資格をご覧下さい

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 09:00～18:00

年収・給与: 400万円～550万円

休日休暇: 完全週休二日（土日）祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67％のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。

設立: 1963年

資本金: 100百万円

従業員数: 2420名

【人事本部】人事施策オペレーション担当 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）

【人事本部】人事施策オペレーション担当

募集要項

会社概要

【人事本部】人事施策オペレーション担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）