募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待役割】
■労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える事を目的とした採用です。
■候補者のご経験に応じてマッチするチームに配属され、業務をお任せいたします。
■一例として、労務の中でも勤怠の制度見直しや、システムの導入などの取り組みを図っており、通常業務に加えた業務改善等の業務もお任せしたいと考えております。
【職務内容】
■勤怠管理業務
・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
■給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務
・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
■税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合との窓口・関連業務
■海外赴任者サポート業務
・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
■福利厚生業務
・福利厚生制度の運用管理業務
【キャリア】
■労務部での業務経験を積んでいただき、人事企画・制度の業務にもご挑戦いただく事が可能です。（将来的には人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております）
【部門の役割・ミッション】
・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、
会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。
提供する労務サービスを通じて、人財領域の・守りの面・から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、同社の成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。
・社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意…
- 応募資格
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- 必須
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■従業員数1000名以上の企業にて、人事労務関連業務のご経験
※勤怠管理、給与・賞与支給業務、税・社会保険業務、海外赴任者サポート業務、福利厚生関係業務などいずれかのご経験
■労働関係法、税法等の各種法令知識
【歓迎要件】
・製造業や電力・エネルギー業界でのご経験
・業務改善、システム運用のご経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:40
- 年収・給与
- 400万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、普通休暇:入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日間（6～10月内に取得）、年末年始休暇（12/29－1/3）、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（傷病休暇、慶弔休暇）など
