人事制度・企画
グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】(年収1120万円~1500万円)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月9日~12月22日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
他の方はこんな求人もチェックしています
ミドルの転職では、各専門分野のコンサルタント6194人が紹介する325979件の転職情報を掲載しています。
希望条件で探す
職種、勤務地、年収などを組み合わせて探すことができます。
掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/09 ~ 2024/12/22)
人事制度・企画
グローバル報酬制度企画・運用【シニアマネージャークラス】(年収1120万円~1500万円)
上場企業
英語力が必要
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
増員
仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
近年M&Aを通して主に欧州オセアニア、東南アジアを含む約30か国、グローバルに事業拡大を行っています。その背景を元にグローバルな報酬マネジメントの確立、運営を目指しています。一つの大きな変革としてグローバル共通のLong Term Incentiveの導入を予定しています。グローバルでのトップ経営層から導入し、近い将来当社の主要リージョンの経営層100名程度への導入を企画しており、設計と運用に貢献頂けるプロフェッショナルな人材を求めています。大手グローバル企業の変革期にて、大規模な制度変更に携わることのできる魅力あるポジションとなります。
【期待する役割】
新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
【職務内容】
■Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード
■新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行
■関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント
■新グローバルLong Term Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーション機能の立上げと実行
■アサヒグループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
【組織構成】
Corporate Governance Office部門は現在4名で構成されております
応募資格
-
- 必須
-
■グローバル本社や CoE、もしくはHR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験(目安7年以上)
※外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む
■長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
■英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション
【歓迎要件】
▼長期インセンティブ報酬制度における具体的な実務、管理、運用経験
▼グローバル報酬に関連する税務知識
▼グローバルグレーディング/職務評価の経験
▼グローバルプロジェクトのマネジメントスキル
- 歓迎
-
応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
-
応募資格をご覧下さい
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京都
勤務時間
-
09:00~17:30
年収・給与
-
1120万円~1500万円
休日休暇
-
完全週休二日(土日) 給休暇(入社時10日、毎年4月1日に一斉付与)、慶弔休暇、アサヒナイスライフ休暇(ボランティア休暇) 等
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
匿名求人は、エントリー後の面談にて詳細をご紹介可能です。株式会社パソナは、取り扱い求人数50,000件以上、年収アップ率67%のサポート実績があります。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は是非ご応募ください。
設立
-
1949年
資本金
-
220,216百万円
従業員数
-
164名
に会員登録すると…
- 1あなたの希望にマッチした「新着求人情報」が届きます。
- 2仕事が忙しくても、コンサルタントからの「スカウト」を待てます。
- 3「気になるリスト」などの便利な機能を使えるようになります。