募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】本社企画スタッフ部門の一員として、法務・コンプライアンスに関わる企画・執行をお任せします。
【募集背景】
当社の法務・コンプラ体制の強化に向け、法務・コンプライアンスに関わる業務経験を有した人材の補強が必要であるという点と、1名の退職に伴い欠員補充が必要であるという点から、未経験者層1名と、経験者層1名の計2名の募集をしております。
【業務内容】
■コンプライアンス委員会や全役員・社員向けの法務・コンプライアンス教育等の企画・運営
■契約書審査、法務照会、知的財産権管理対応
■コンプライアンス懸念事象発生時の調査・分析・再発防止策の立案等
※法務、コンプライアンス業務の比率は凡そ5:5程度です。（時期により異なります）
【募集所属】
法務・コンプライアンス部（部長以下5名/30代2名、40代1名、50代1名、60代1名）
■ミッション：法務・コンプライアンスに関わる業務を通じて、トラブル等の回避のみでなく、世の中からの信頼獲得に貢献すること
【ステークホルダー】
本社企画スタッフ部門として事業部等との対応や、社外の弁護士・弁理士等との対応
【キャリアパス】
法務・コンプライアンス領域のスペシャリストとしてのキャリアパスや課長等のマネジメントを目指していただくキャリアパスがございます。
■入社直後：担当事業部の法務照会、契約書チェック、顧客宛文書のチェック等を担って頂きます
■定着後：入社後の機能発揮状況をみながら、コンプライアンス委員会や社内研修の企画・運営、重要な法務・コンプライアンス案件への対応等にも携わって頂く想定です
【働く環境】
■平均労働時間は8～9時間／日
■リモートワーク可（週2-3回程度の方が多いです）
■2023年度は組織目標として平均16日以上の休暇取得を達成
【ポジションの魅力】
■法務・コンプライアンス・知財に関わる業務全般を担当でき、幅広くも専門性を磨くことが可能
■同グループ内の法務・コンプライアンス部門として、2000名規模の企業での知見・ノウハウ等の習得が可能
■資格報奨金…
- 応募資格
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- 必須
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■法務部門での実務経験3年以上
【歓迎要件】
・システム開発やヘルスケアに関わる業務経験や、法務部門での業務経験
・ビジネス実務法務検定２級等の法務関連資格を有していること
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 490万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、リフレッシュ休暇（5年ごとに付与）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、弔意休暇、有給休暇（4月1日時点で在籍の場合20日支給付与/年度途中入社の場合は別途規定あり）、マイライフ休暇（使途自由な休暇として2日、家族休暇含め最大7日付与/年度途中入社の場合は別途規定あり）
※平均有給取得日数18.1日（2022年度実績）
