募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼東証スタンダード上場・急成長企業のメンバーとして早期にジョインできる魅力ある求人です／
【職務内容】
同社は数年の間に社員数1,000名超え、来年2025年7月期には売上1,000億円突破へ向け、会社全体がスピード感持って動いているフェーズです。さらなる企業成長や多角的な事業展開に向け、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。
～具体的には～
《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定
《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等
本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。
【同社の魅力】
◎何年も売上右肩上がりで急成長している企業です。
（背景）自社開発した営業ツールと質の高いデータが入ったRCPを使って売り上げを伸ばしています。
もともと同社の物件データの「質」が高いと評判でしたが、自社開発のツールでデータの「数」も増えています。来年度は1,000億円の売上げを目標に営業活動を行っています。
【本ポジションの魅力】
現在の成長度合いからより成長を加速化させるために、「人材」教育にも力に入れていく予定です。
急成長している会社に、早期ジョインできることが魅力です。
【募集背景】増員
同社が業界内で強みとしているのが「不動産×IT」のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。
更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが同社の経営戦略におい…
- 応募資格
-
- 必須
-
■労務の実務経験
【歓迎条件】
・人事制度の企画・導入経験
・規定変更
・労使協定の対応 など
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
-
週休二日 水曜定休+シフト※現在は土日のどちらかは休める体制となっております。
GW5日、夏季休暇7日、年末年始休暇8日、有給休暇（入社半年後10日）、慶弔休暇
※育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。
