人事制度・企画
大手総合商社での人事職です
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月9日～12月22日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/12/09 ～ 2024/12/22）
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
英語力が必要
土日祝休み
募集要項
仕事内容
-
ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析エンゲージメントサーベイ
□当ポジションの魅力
・成長期にある当社を次のフェーズへ進めるための変革に携わることができるやりがいとおもしろさがあります。
・グローバルかつ多様な事業を支える総合商社の人事として、企画・運営をリードする経験を積むことができます。
・案件によっては本社・グループ・海外を巻き込んだ大きなプロジェクトマネジメントスキルを磨くことができます。
応募資格
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- 必須
-
＜必須条件＞
以下いずれかの業務経験
・人材開発・育成、研修企画・運営、組織開発の経験
・人事制度の設計・運用・浸透の経験
・グローバル・グループ各社HRとの連携の経験
・TOEIC730点以上
□出身業界のイメージ
・人事コンサル業界、人材サービス業界を含む、人事経験を有する業界全般
- 歓迎
-
＜希望条件＞
・研修制度の立案、設計の経験
・海外でのHR業務経験
・新卒採用、キャリア採用
・英語：ビジネスレベル（英語でプレゼンテーションができる）
目安：TOEIC730点以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
当社は2030年までに「事業や人材を創造し続ける総合商社」を
目指す姿として掲げています。
多様性と自律性を備える「個」の成長が、組織と会社の成長、
そして企業価値向上につながると考えており、
「多様性を活かす」「挑戦を促す」「成長を実感できる」
という3本柱を据えています。
人事部としては、そこから「価値創造フレームワークに沿った人材KPI」
を設定し、一人ひとりの成長や働きやすさを追求しながら、
スピード感をもって会社全体の成長に貢献したいと考えています。
我々のこの想いに共感してくださり、
ご自身の専門性を活かして人材の育成・開発に
チャレンジしてくださる方を募集しています。
雇用形態
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正社員
勤務地
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本社（東京都千代田区）他
年収・給与
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応相談（650万円 ～1000万円(キャリア・年齢・能力を考慮のうえ、職務・職責に基づき当社規程により処遇）
選考プロセス
-
書類選考～面接（部課長、役員）４回
キャリアパス・評価制度
-
□キャリアプラン
・上記の業務に慣れていただいた後、本人の希望やポジションニーズに応じて、海外現地駐在、もしくは人事部内の他業務を担当し、業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛けていただきます。
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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総合商社。自動車・航空など機械、エネルギー、化学などに強み。
東証
資本金
-
1600億円
売上高
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約24000億円（連結）（2024.3）
従業員数
-
連:23,000名 単:2,620名（2024.6）
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