募集要項
- 募集背景
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業務量増大に伴う増員になります。
創業100周年を迎え、100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。
このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた当社は2023年に創業100周年を迎えます。
100周年を越えて当社がお客さまから信頼され成長を続けられる体制を確立するため、ビジネスモデルや社員の働き方、人事制度の変革を加速させています。
このような環境のもと、当社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。
経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。
経営戦略と両輪を成す人事戦略の策定・推進に携わることにより、会社の大きな変化・変革を体現することができます。
- 仕事内容
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人事戦略の策定・推進や人事制度改革、人事企画等を担っていただきます。【主な業務】
・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事業務の実務経験（3年以上）
・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）
- 歓迎
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・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
・コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者
・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢
・担当業務を最後までやりきる責任感のある方
・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性
・コミュニケーションレベルの高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:40～17:10
- 年収・給与
- 550万円 ～1000万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【制度】
従業員持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、退職一時金制度
【施設】全国に保養所、会員制レジャー施設にも加盟
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始等
【休暇・休業】
年次有給休暇(半日単位可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日）、産前産後休業（公休）、育児休業、介護休業等
- 選考プロセス
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書類選考
面接3回
