募集要項
- 募集背景
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組織強化に向け、人事体制の強化を図るため。
- 仕事内容
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◎今回の求人ポジションは業務の拡大の伴い組織の強化を図るべく、人事業務全般（採用・教育以外全般）を担当頂きます。
人事業務全般（下記）を実務をリードしていただく事を想定しております。
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務。
・人事異動含め組織管理業務全般
・労務管理全般＆業務改善推進
・給与計算業務及び業務改善
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
人事業務5年以上の経験
社員折衝・コミュニケーション力ある方
【歓迎キャリア】
・事業会社における人事業務経験（労務関係や人事制度設計及び運用）
・教育研修コンサル会社にて顧客に対して企画提案を行った経験
※転職回数は2回程度まで。
- 歓迎
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☆労務関係、給与関係など実務のある方
☆人事制度の企画、運用の経験を持たれた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳～44歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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☆調整部門が多岐に渡る事から以下の人物像を重視。
・コミュニケーション能力に長けた方。（自分の考えと周りの意見を整理して業務を遂行できる方。）
・理論的思考の出来える方。
・調整力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プライム上場企業 人事部門マネージャー候補
- 勤務地
- 本社：東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
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年収レンジ：概算年収600万円～850万円
賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度有り、産休・育児休暇制度
単身者住宅補助制度、社員持株会
- 休日休暇
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完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12/30～1/3）
※繁忙期の土曜日は部門により年間5～7日出勤有（振替休日にて処理）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2～3回の面接（筆記試験有）
- キャリアパス・評価制度
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評価は非常にフェアーな企業で、今ポジションは将来のＭｇｒ、部門長を目指して頂くポジションになります。
