募集要項
- 募集背景
-
■募集背景
当社は、“「素敵な未来を」お客様に提供したい。”をミッションとして、モバイルを軸に「5G」、「IoT」、「AI」、「ロボット」等の様々なサービスを組み合わせて、お客様1人ひとりにあったコーディネートを提案している業界トップクラスの通信事業を展開しています。
新型ウィルスの感染拡大による急速なオンライン化。私たちの生活のあらゆるシーンにおいて「デジタル」は必須のツールとなりました。今後は6Gの登場、AI・IoTのさらなる発展が期待されています。
現在、全国に350以上の拠点を持つ当社では、今後もさらに新規出店・成長を加速していくためにバックオフィスの体制強化が急務となっており、今回は管理本部 情報システム部にて経験豊富な方を迎え入れる運びとなりました。
- 仕事内容
-
■お任せしたいこと
管理本部 情報システム部のマネージャー候補として、以下の業務をお任せする予定です。
もちろん入社直後からすべてをお任せする訳ではなく、ご自身の得意分野からご担当いただき、徐々に領域を広げていっていただきますのでご安心ください。
・社内システムの保守・運用
※特に【セキュリティの強化】や【店舗業務における効率化】を目指したシステムの導入を検討しています。
・IT予算策定
・IT統制（J-SOX）の整備、運用
・モバイル、AI、RPA、クラウド等最新テクノロジーの活用検討
・DX、セキュリティその他情報システム部門の戦略及び運用に係わる業務全般
・新店舗出店時のインフラ整備
※完全週休2日制（土・日・祝）ですので、安心して就業いただける環境です。
■将来的には
経験・希望に応じて業務を開始いただきますが、ゆくゆくは部内での後輩育成、マネジメント、スペシャリストとして業務推進いただくことを想定しています。
■情報システム部の組織構成
部長を筆頭に8名のメンバーにて構成されており、男女比は概ね3:1となります。（20代：2名／30代：2名／40代：2名／50代：2名）
■既存社員に聞いた「このポジションの魅力」
・上場企業には多い縦割り組織ではないため、ジョブローテーションを行ないながら数年かけて社内情報システムで求められる全業務を網羅しながら市場価値を高めていただくことが可能です。
・現在、社内では各部門で活発にDX推進が行なわれているため、各部門の現場業務を理解しながら業務改善（業務フロー構築、システム導入）ができる人材に成長することができます。
・ツールありきのシステム導入ではなく「システムを使う人の声」を日々キャッチアップして業務推進できるため、誰かの役に立てている実感を持ちながらお仕事いただくことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
大卒以上
【必須】
■何らかのシステム導入・保守・運用のご経験を2年程度お持ちの方
■システム導入プロジェクトにおいてベンダーコントロール経験をお持ちの方
※SIerやITコンサルティング企業でのご経験を挟まれていても構いませんが、直近在籍は事業会社のシステム部門を必須とさせていただきます。
※部門を跨いで横断的に業務推進された方を想定しています。
- 歓迎
-
【歓迎】
■J-SOXのIT統制へのご知見をお持ちの方
■情報セキュリティ全般についてご知見をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 6か月 ※期間中給与等の変動はなし
- ポジション・役割
- 社内SE（マネージャー候補）
- 勤務地
-
東京都千代田区
受動喫煙対策 対策あり
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
リモートワークについて
現状不可
- 勤務時間
-
9：00～18：00（実働8時間 / 休憩1時間）
- 年収・給与
-
想定年収 5,000,000 円 - 8,500,000円
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
■想定月収：35万円～55万円
※時間外手当は固定支給ではなく1分単位で別途全額支給
※課長職で入社の場合は管理職につき、時間外勤務手当対象外
- 待遇・福利厚生
-
加入保険
■各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・団体定期保険）
福利厚生
■交通費支給（限度額月15万円）
■時間外手当全額支給
■保育手当
■慶弔金
■リロクラブ提携（有名テーマパーク割引、他多数提携施設有）、
■選択制ライフプラン積立金
■各種イベント（クリスマスパーティー、ビアパーティー）※業績による
■社外資格支援制度
- 休日休暇
-
休日休暇
■年間休日数123日
■完全週休2日制（土日祝）
■年次有給休暇、
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■裁判員休暇
■褒章休暇
■特別休暇
■産前・産後休業
■通院休暇、
■ウェルネス休暇
■育児休業
■子の看護休暇
■介護休業・介護休暇
- 選考プロセス
-
選考内容
書類選考→1次面接（現場面接）→適性検査（来社必須）→最終面接（現場面接）→内定→内定面談（条件提示）
※1次選考と2次選考のどちらかが対面(来社)での選考となります。
来社頂いた際に適性検査も実施させて頂きます。
※1次選考が対面(来社)だった場合は2次選考なし
ということもあり得ます。
