施工管理(設備)
●データセンターの設備施工管理 ※データセンターの施工管理経験は不問
施工管理(設備)

●データセンターの設備施工管理 ※データセンターの施工管理経験は不問
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月9日~12月22日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/12/09 ~ 2024/12/22)
施工管理(設備)

●データセンターの設備施工管理 ※データセンターの施工管理経験は不問

上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
生成AIや自動運転など、この先の需要が見込めるデータセンター案件について、新たに専門組織としてデータセンター案件に特化した専門の工事部隊を新たに立ち上げ、データセンター建設にかかわる施工管理業務を行う新しい仲間を募集いたします。
仕事内容
データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理業務をお任せします。
データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理業務をお任せします。
※データセンターの施工管理経験は不問です。
(データセンターの専門知識は入社後に教育すると共に、現場施工時は本社にて支援します)

【会社、仕事の特徴・魅力】
●同社が更なる飛躍の為、新規事業「データセンター」領域の受注拡大を目指します。
●今までの経験を同社で活かす!新規事業分野を牽引しこれからの同社を共に創っていきましょう。
●配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく働きやすい職場環境です。
応募資格
必須
●工場などの生産施設や大規模オフィスビルなどのS造物件の電気設備、もしくは空調設備に関する施工管理経験が10年程度以上ある方
●やる気があり、データセンターの技術の習得に前向きな方

学歴:高校卒業以上
歓迎
●データセンターの電気設備もしくは空調設備に関する施工管理経験
●1級電気施工管理技士、1級管工事施工管理技士のいずれかの資格を保有する方
募集年齢(年齢制限理由)
35歳 ~ 50歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
●協調性がありコミュニケーション能力が高い方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区
勤務時間
8:30~17:00
時間外勤務:月平均45時間以内
年収・給与
年収 900万円 ~ 1200万円
※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。
※昇給:年1回
※賞与:年2回
待遇・福利厚生
・通勤手当(全額支給)
・時間外・休日出勤手当
・定年65歳、再雇用制度
・企業年金基金
・ライフプラン融資制度
・財形貯蓄制度、積立貯蓄制度
・従業員持株会
・直営保養所
・施設:診療所、体育館
・育児関連制度(育児休業制度、育児に伴う短時間勤務、在宅勤務制度、こども休暇)
・介護休業制度
・結婚祝金、出産祝金
・遺児育英年金制度
・年休積立制度
・ベネフィットステーション 他
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇、年末・年始休暇
・年次有給休暇 (半日、時間単位取得可)※連続一斉取得制度有
・特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等)
・年間休日120日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
●建設事業
●不動産事業
●エンジニアリング事業

【会社の特長】
●マンションを中心に様々な事業を行っており、業界に先駆けた技術開発で今日のマンションのスタンダードを築いてまいりました。
●長期ビジョンを実現するため、マンション建設を中心とする建設関連事業と、管理やリフォーム・大規模修繕・建替え、流通仲介、賃貸、高齢者向け住宅などのサービス関連事業の両方に軸足をおく経営の確立を目指しております。
●グループ各社の連携をさらに高め、総合力を発揮することで、マンションに住まう方々の人生全体をサポートする企業へと飛躍することを目指しています。

【会社の魅力・ポイント】
■首都圏およびその周辺地域での勤務
・主に首都圏(1都3県)で業務
■労働環境と働きやすさ
・マンション現場は住宅地にある為、都心のビル建設のように昼夜問わず作業することがない
・残業時間が制限されている
・マンション現場は商品の特性上、公共交通機関からのアクセスが良く、通勤しやすい
・社員の居住地をできる限り考慮して担当現場を決定
■女性の働き方改革とBCP対策
・女性の働きやすい現場作り
・出産後の復職支援
・BCP対策(災害復旧の対応など)
■労務管理
ワークライフバランスへの取り組み
完全週休2日、土日祝休み
長期休暇(GW、夏季、年末年始)
自由年休(一斉取得制度有)
建設部門は19:00、設計部門は20:00にPCシャットダウン
(延長する場合は上長の承認が必要)
直行直帰可能
時差出勤制度あり
■休日取得の促進
フレックス年休
※長期休暇と合わせた取得を推進
積立休暇制度
■両立支援
・育児休業、介護休業
・育児、介護のための短時間勤務制度
・フレックスタイム制度(一部部門)等
・男性の育児参加促進施策
■社内クリニック
一般診察の他、定期検診、歯科検診、インフルエンザの予防接種、脳ドックの受診、PET健診、健康関連セミナーなど社員の健康づくりをバックアップ
設立
1946年
資本金
575億円
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