募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため
【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。
ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。
また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
- 仕事内容
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売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬【職務内容】
当社の現中期経営計画において、Global 3rd Stage（連結売上高：4兆円超、顧客基盤：120社、連結営業利益率：10.0%、海外EBITA率：10.0%）の到達に向けて、世界中のお客様から信頼される企業をめざして５つの戦略に取り組んでいます。
戦略1：ITとConnectivityの融合による新たなサービスの創出
戦略2：Foresight起点のコンサルティング力強化
戦略3：アセットベースのビジネスモデルへの進化
戦略4：先進技術活用力とシステム開発技術力の強化
戦略5：人財・組織力の最大化
当部では、その中でも、戦略1～4の更なる強化に向けて、コーポレートスタッフの立場から、「戦略5：人財・組織力の最大化」に取り組み、戦略1～4の更なる強化に貢献していきたいと考えています。
具体的には、コーポレート組織の「(1)最適化」、「(2)人財強化」、「(3)（総務、人事、経理等）組織運営業務の標準化・集約化・効率化」となります。
当部としては、IT等を活用することにより、Global Top5を目指すIT企業にふさわしい業務内容や働き方に変革していくことを推進しています。
新たな環境において、総務・人事・経理等の立場から、「人財・組織力の最大化」に挑戦してみたい方、応募をお待ちしています。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、総務、人事、経理等のキャリアを活かし、コーポレートスタッフの立場から、案件によっては、経営層と議論しながら、施策を推進していただきます。
・幅広いスタッフとしてのキャリア形成も、特定の専門領域でのキャリアを深めることも双方が可能です。
・コーポレート組織横断で業務を実施する必要があるので、社内外の幅広い人脈形成が可能です。
・フラット、かつ、小規模な組織であるので、役職や経験年数等にかかわらず、誰もがアイデアを提案・実現可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・社員数1000名以上の企業・団体において、3年以上、総務、人事、経理の実務経験がある方（何れかでも可）
・総務・人事・経理のデジタル化に興味・関心がある方
・コミュニケーション能力が高く、関係者と強固な信頼関係が構築できる方
- 歓迎
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・ITリテラシーが高い方（例：Excel、PowerPoint、Teams、Outlook、Servicenow等が使いこなせる）
・IT業界に精通している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
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フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
