募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同フィナンシャルサービスグループ海外子会社のシステムプロジェクト企画やプロジェクトマネジメント・モニタリング、海外子会社共通で導入して効果のあるシステムの企画・プロジェクトマネジメント管理職として、プロジェクト推進や若手人財の育成をお任せいたします。
【業務例】
下記業務の中からご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
・プロジェクト管理
同フィナンシャルサービスの海外グループ子会社が主導するシステム開発のプロジェクト管理・モニタリング、支援
・ソリューション企画
海外グループ子会社で共通で導入することでITガバナンス強化やビジネス支援になるソリューションの企画、具体化
【補足】
組織マネジメント、部下の成律の支援及び部門における次世代のリーダー（後継者）の計画的な育成。
上記に関して、経営戦略との整合性チェックの経営目線を持ちつつ、社内関連部署や、海外グループ子会社の現地スタッフと日常的に連携を取りながら業務を進めます。
【当部門・ポジションの魅力】
・組織運営に携わることができます。
・海外子会社のITマネジメントとの連携強化し、海外子会社のITガバナンス強化に貢献できます。
・希望すれば海外子会社のIT部門への赴任も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須（MUST）
＜必須＞
・管理職として2年以上のご経験
・ビジネスの場で英語を使う経験
・中長期的には海外グループ会社に赴任し、IT責任者を指向される方
＜以下いずれか必須＞
・システム開発／運用保守におけるプロジェクトマネジメント経験（課題解決、損益管理 等
■歓迎（WANT）
・クレジット関連システムプロジェクトでのご経験をお持ちの方
・ローン関連システムプロジェクトでのご経験をお持ちの方
・複数プロジェクトを並行してご担当頂いたご経験をお持ちの方
・海外でシステム開発あるいはプロジェクト推進経験をお持ちの方
（海外駐在員として推進された経験であれば尚歓迎）
・中長期的には海外グループ会社に赴任し、IT責任者を指向される方
・ハードウェア（オンプレ、クラウド）の専門知識・経験を有し、ご自身でアーキテクチャを描ける方
・金融業界にて、IT部門とIT部門以外（営業、会計、経営企画部門等）の両方に従事した経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・部内（配下）のメンバーと協調し、各自の成長を促しながら、マネジメントして頂ける方。
・英語をある程度使え、海外グループ各社のITリーダークラスと英語でコミュニケーションを図りたい方。
- 雇用形態
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正社員 （期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・1ヵ月単位の変形労働時間制（月所定労働時間160時間）
・9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み）
- 年収・給与
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■給与
想定年収：773万円～1,240万円
月給：371,900円 ～ 715,000円
賞与：年2回（4.0か月分 ～ 4.4か月分）
■諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当（1分単位で計算）
・資格取得助成金
・子女教育手当
※支給額
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・連続休日制度（10日間の連休を取得）
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・誰でも時短制度
・介護休業・介護勤務制度 ・時短勤務制度
・団体生命保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度
・総合共済会（グッドライフクラブ）
・従業員買物割引制度 ・退職者再雇用制度
・服装自由
■社宅制度
・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担
※金額は地域・家族数により異なる
■就業環境
～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
- 休日休暇
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・年間休日： 125日（うち10日間は連続休暇として取得）
・有給休暇：入社日に3日～10日付与
※1時間単位での取得可（時間上限あり）
