募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化
- 仕事内容
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自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。【業務詳細】
担当企業数・エリアについては、企業規模や個人の能力に応じて随時調整します。また、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。
■販路拡大に伴うマーケティングおよび新規サービスの立案
■営業戦略の企画立案・実行・改善
■予算実績管理
■新規プロジェクトの推進・管理
■組織マネジメント（マネジメント人数は5～15名程度を想定）
■新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定／テレアポ・紹介営業・EXPO出展／訪問・WEB商談／受注管理／既存営業チームへの引き継ぎ）
■既存顧客のフォロー（定期商談／送客数の進捗管理／トラブルシューティング／クロスセル） など
【入社後の流れ】
入社後は、商材知識や営業手法をOJTで習得し、1ヶ月後を目安に独り立ちし、まずは営業と部下のマネジメントを担っていただきます。その後は、適性や習熟度に応じて、段階的に業務幅を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、全ての経験・スキル・資格をお持ちの方
■何らかの営業経験5年以上
■ミドルマネジメント経験
■Microsoft Word・Excel・PowerPointスキル中級以上
■事業または営業計画を用いた計数分析スキル
■普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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以下、経験・スキルをお持ちの方
■新規事業の立ち上げ経験
■部下10名以上の管理・育成経験
■ビジョンや目標の設定、その達成に向けた業務プロセスの設計・管理スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ロジカルシンキングを業務に活かすことができる方
■優先順位の判断ができ、柔軟に行動できる方
■事業の未来を考えることができる方
■自分のキャリアをどう活かせるかを考え、能動的に行動ができる方
■他部署、部門とも自然と交流ができる方
■常にビジネスに繋がるかどうかのアンテナを張ることができる方
■新しいことにゼロからチャレンジすることができる方
■常に自己研磨できるストイックさをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
■リモートワーク可否：許可制（原則出社勤務）
- 勤務時間
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09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
■7：00～11：00の間（30分単位）で時差出勤可
- 年収・給与
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想定年収：651万円~851万円
月給：46.5万円~60.8万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：２ヶ月分
インセンティブ：なし
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、家族手当、役職手当、持株会制度、資格手当、資格取得制度
補足情報：＜諸手当＞ ■通勤手当（上限月3万1千円） ■家族手当（配偶者：月1万円／子供：月5千円×人数）※扶養親族に限る ■資格手当 ＜福利厚生＞ ■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ■インフルエンザ予防接種補助（全額会社負担） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社宅制度 ■副業（許可制） ■社員旅行 ■資格取得奨励制度 ■社員表彰制度 ■慶弔見舞金 ■従業員持株会（奨励金有り：拠出金額の10％） ■信託型ストックオプション付与制度 ■確定拠出年金制度（選択制）
【信託型ストックオプション付与制度について】 ■ 人事評価では評価が困難な企業価値向上への貢献に報いる成果型インセンティブ ■ 中途採用向けインセンティブとしては、最大500個まで支給準備あり
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■夏季休暇（8/13～8/15） ■年末年始休暇（12/29～翌年1/3） ■年次有給休暇（2023年度・全社実績：消化率79.4％） ■ウェルカム休暇（入社6ヶ月未満の社員に有給休暇を2日付与）
年次有給休暇については、全社的に100％消化を奨励しているため、気兼ねなく取得していただける環境です。 年末年始休暇や夏季休暇、GW、SWなどの長期休暇や連休と合わせて取得することも可能です。
- 選考プロセス
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▼Step1【書類選考】
◎顔写真付き履歴書・職務経歴書を基に書類選考
▼Step2【一次面接】
◎来社面接（オンライン面接不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］事業本部副本部長／人事企画部 課長
▼Step3【最終面接】
◎来社面接（オンライン面接不可）
［面接会場］本社（虎ノ門）
［所要時間］30～60分程度
［面接官］取締役事業本部長／人事企画部 課長
▼Step4【内定】
◎内定者様のご希望次第でオファー面談可
