募集要項
- 募集背景
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募集背景：
・一般職1名3月末退職の欠員補充
・供給リスク管理とコスト削減を強化する必要性が高まっているため
・今後業務量が増え、かつ今後製品数も増える予定のため
- 仕事内容
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少数精鋭な組織ですので、風通しが非常によいです。上下関係もフラットで、社長への提案も活発に行われており、裁量のある環境で就業が出来ます。□勤務地：東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル13F
※アクセス：東京メトロ丸の内線〈西新宿3分〉〈JR他新宿駅13分〉
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
□転勤：無し
□所属事業部：生産管理部 SCM担当
□ポジション：マネージャー
□雇用形態：正社員 ※試用期間 3ヶ月（条件変更なし）
◆定年制はありません◆
□人員構成：正社員5名（部長、管理職2名 一般職2名）
【業務内容】
医薬品の安定供給を確保するために、販売・供給・在庫計画に加え、包材のデザイン変更対応、CMO管理、供給リスク管理を担っていただきます。
また、CMOと協業して生産能力アップ、コストダウン、生産効率アップ等を図り、原価低減を推進していただきます。
◇販売・供給・在庫計画
・営業、CMOと連携してフォーキャスト、在庫計画、供給計画の作成
・製品、原薬毎の在庫管理
・製品・原薬の納期管理
◇包材のデザイン変更対応
・承継時、法規変更時または自社都合による包材のデザイン等の変更を、
CMO、資材業者、LTL内関係部署と連携して行う
・各種コード管理（GS1コード等）、封緘テープ管理を行う
◇CMO管理
・CMOの生産状況の把握と生産計画調整、納品管理
・CMOの生産能力、生産管理能力、生産対応能力の把握
・委託先選定（変更）、設備投資の適切性評価、委託価格精査
・契約更新、原価管理
◇供給リスク管理
・製品毎のリスク要因の把握（原薬・原料も）
・生産KHリスク、生産能力リスク、設備リスクの把握
・異常・逸脱等の供給リスクの把握と影響評価
・供給課題への対応（関連部門と連携して、供給に関するPJマネジメント実施）
◇日常のSCMオペレーション
・発注、入庫、受注、出荷業務への対応
・関連部門への必要な情報の提供
- 応募資格
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- 必須
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【経験・スキル】
・大卒以上
・SCMの知識と経験
・生産管理、生産技術の知識と経験
・CMOマネジメントの経験
・包材デザイン変更の経験があれば良
・SAP使用経験があれば良
・原価知識、経理の知識があれば尚良
・経験したことのない業務でもチャレンジする姿勢
・業界動向・CMO動向の情報のブラッシュアップに努めている
・創意工夫し業務に取り組む
〈PCスキル〉
ビジネスで一般的に使用されるアプリケーション(Microsoft Office、Teams等)の操作が、日常業務で支障なく使用可能
語学スキル】英語ができれば尚可(TOEIC700点以上等)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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その他：
・自ら考え、提案・実行できる能力
・状況の変化に柔軟に対応できる能力
・国内外の多様な相手とのコミュニケーション能力
・進んで学ぶ能力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- □所属事業部：生産管理部 SCM担当 □ポジション：マネージャー
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-10-1 日土地西新宿ビル13F
※アクセス：東京メトロ丸の内線〈西新宿3分〉〈JR他新宿駅13分〉
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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◇勤務時間
8:50～17:30（1日/7：40）
※時間外労働：あり月/10-20h程度
※フレックス制：コアタイム11:00～14:00
※在宅リモートワーク：一か月6割まで可
- 年収・給与
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◇想定年俸
・7,880,000～11,820,000円
・基本報酬：6,521,000～9,782,000円 ・インセンティブ：1,359,000～2,038,000円
◇その他
・通勤費、外勤時の交通費、出張時の交通費・宿泊費・日当等、経費は別途精算
- 待遇・福利厚生
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◇昇給：年1回(4月、5月に遡及支給)
◇待遇、福利厚生 各種制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
◇教育制度・資格補助 ・現場でのOJTになります
・業務に必要な資格取得の補助があります
◇受動喫煙対策：屋内全面禁煙
◇在宅勤務・リモートワーク ・相談可 基本はフル出社となりますが、上司に相談の上で在宅勤務(週3回まで)も可能です。
・手当：通勤、残業、退職金、出張時の交通費・宿泊費・日当、通勤交通費：全額支給
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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・休日：完全週休2日制（土日祝）＊年間休日日数123日
・休暇：有給休暇(20日/試用期間後)、夏季特別休暇(3日)、 年末年始（12/29~1/4）
- 選考プロセス
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◇面接
・選考フロー：書類選考⇒一次面接：本部長、部長面接⇒最終面接：代表(本部長が入る可能性があります)
※選考は基本、対面でお願い致します。
〈業務内容 変更の範囲〉 会社の定めた業務
〈就業場所 変更の範囲〉 会社の定めた場所
