募集要項
- 募集背景
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自動車の電動化と自動運転技術の進歩により、車両内に電源を安定供給する冗長電源の需要が高まって来ております。
弊社は内製する電気二重層キャパシタを蓄電部に用いた、電源モジュールの製品開発を手がけており、既製品の増産対応や新製品向け生産ライン構築に向けて生産体制の構築が急務となっています。
その中で製造に関わる製造職能の強化、特に設備管理、改善提言ができる人員の強化が必須となっている為、製造設備保全、管理構築キャリアを有する即戦力人材の採用を行います。
●職場の雰囲気
・社員と派遣社員の構成の職場です。キャリア採用者は他部門で複数名在籍かつ責任者としても従事しているおり、入社後も良好な人間関係を作ることが出来る土壌があります。
・中期的なビジネス拡大と成長の著しい分野だけに、様々な新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。
・現場現物を基本とし、やる難い作業や業務はないかを気づきとして上げることができる、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
- 仕事内容
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車載用キャパシタ、モジュール製品の製造設備の保全管理の構築と実施、及び製造全般の管理をご担当いただきます。既製品生産ラインの保全体制構築と実践、或いは新製品対応の新規生産ライン立ち上げ参画と体制構築が主な業務内容です。
製造工程での設備予防保全、予知保全、改善活動、製造全般の管理構築を上司及び関連部門と協業しながら幅広く対応いただきます。それだけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをつくる。それが新しい品質管理の仕事には求められます。従来の「品質管理」の可能性を拡張することも、この仕事の大切な役割です。
●具体的な仕事内容
・製造保全担当として安全、品質、合理化を意識した保全管理構築と実施、及び製造全般の管理構築。具体的には以下の業務となります。
・工程流れを把握し適宜最適な計画を組み予防保全、予知保全、その他品質安全の管理状態を達成させる。
・改善、標準化活動として、変化点及び気づき吸い上げ提言、最適化、標準書の改訂を行う。
・安全、品質向上に向けた下級者指導と上司、関連部門と連携したリーダーシップ発揮による管理体制の構築と改善活動。
・将来は、希望・能力に応じ、管理者への登用、更には、事業戦略への参画いただける人財への成長も期待しています。
●この仕事を通じて得られること
・決められた業務をこなすのではなく管理体制の構築を実践頂くので、管理能力、リーダーシップの資質強化の経験が得ることができます。
・日本を代表する企業で、成長を続ける自動車産業に貢献する貴重な経験を積む事ができます。多くの車載顧客に自社の製品で、モノづくりでお役立ちすることができます。
・製造職能として品質、コスト、納期、安全などの総合的な経験スキルを広範に発揮して活躍でき、ご自身のスキルアップにも繋がります。
・事業部門なので、原価改善、開発設計へのフィードバック、量産化立上げなど多岐に渡る業務で貢献することができます。
・幅広い事業分野をもつグループの様々な事業部門と連携した活躍の可能性があります。
●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
ご本人の希望・能力次第ですが、キャリア入社者も入り交じっての組織になりますので、十分に社内でステップアップできる環境にあります。
- 応募資格
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- 必須
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・生産設備保全経験3年以上
・標準書作成又は現場管理経験3年以上
・できればQCサークル活動やそれに準ずる経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道千歳市
- 勤務時間
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4班2交替（4勤4休）千歳拠点4班2交替カレンダーに準ずる
就業時間：
Ａ番 8:30～20:45 （10.5ｈ）
(昼休憩;12:00～12:45）
(2回目休憩;17:00～18:00）
Ｂ番 20:30～32:45 （10.5ｈ）
（昼休憩;0:00～0:45）
(2回目休憩;5:00～6:00)
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 650万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 面接複数回
