募集要項
- 募集背景
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今年に入り、2つの新規プロダクトをリリース、既存サービスについては機能拡張を継続しています。
タレントマネジメントシステムで優位性を持つものの、目指すべきゴールはまだ先にあり、そのために提供していきたいプロダクトが複数あり、製品のさらなる「進化」を牽引していただく人材が不可欠です。
人事／HR周辺のサービスの経験は必須としていません。
プロダクトマネージャとして、経験、実績が豊富な方を求めています。
メインのサービス、システムは大手企業、有力企業に導入されており、その他、官公庁、自治体が使い始めています。
未来は明るく、成長、拡大が期待される優良企業です。
フルリモートが可能であり、働き方に柔軟性があることも特徴の1つです。
- 仕事内容
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提供するプロダクトの1つをお任せし、推進する、もしくは新たなプロダクトの立ち上げをお任せします。・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善
・ロードマップ策定・遂行
・社内各部門（営業、サポート、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整
・開発における全体進捗管理・ファシリテーション
・開発チームのピープルマネジメント（労務管理、目標設定と評価、1on1、採用活動）
・定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析・VOEやVOC分析）
社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムを提供しています。
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず4,000社の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。
人材に関わるあらゆる情報を集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。
▼提供中のプロダクトの一例
・人材情報の一元化・見える化
・評価運用業務の効率化
・申請業務のペーパーレス化
・配置や要員シミュレーションを実施
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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▼技術スキル
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるPM経験、もしくは(動的なシステム)ディレクター経験（3年程度）
・Webサービスに関する幅広い知識
・部門KGIやKPIの作成
▼マネジメントスキル
・人事評価経験、メンバー育成などのピープルマネジメント経験
▼ビジネススキル
・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験
・案件の進捗管理経験
※すべての項目を兼ね備えている必要はありません。
- 歓迎
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・10人以上のピープルマネジメント経験
・エンジニアとして開発チームをリードした経験
・プロダクトマネージャーとして事業を成長させた経験
・スクラム開発に関する知見と経験
・インナーブランディングの業務経験
・新規事業の立ち上げ経験
・コーディング経験もしくはSE経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 自社の価値観／カルチャーを魅力に感じて頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 最寄り駅：渋谷
※フルリモート可能
- 勤務時間
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・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
交通費支給（月上限3万円）
確定拠出年金制度
従業員持株会
産前産後休暇制度
育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
◆リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
◆ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
◆ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
◆副業可能
◆半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・特別休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
