募集要項
- 募集背景
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「教育業界をカッコイイ業界に。」
教育は、子どもたちの未来を築く重要な仕事です。
だからこそ、教育業界で働く大人は
子ども一人ひとりに寄り添い、
彼らが受験のその先の人生も自信を持って歩んでいけるよう
全力で伴走しなければなりません。
しかし、現在の教育業界には多くの課題がありますよね。
合格実績や売上至上主義が蔓延し、教育者たちは厳しい労働環境に置かれています。
その結果、子供たちと関わる大人は心身ともに疲弊し、
「自分は教育者なのか？営業マンなのか？この業界はサービス業なのか…？」と
教育への情熱を失ってしまっている方も少なくありません。
テスティーは第二創業期の今、この現状を打破しようとしています。
業界に革命を起こすため、
テスティーでは第二創業期、２つのことを達成します。
１つ目は、社内の分業・型化を進めることでより社員・講師達が働きやすい環境をつくること。
２つ目は、売り上げを年商15億まで伸ばし、社員に還元していくこと。
目標達成のためには新しい仲間が必要です。
テスティーで
「受験勉強で終わらない、一生モノの人間力を」
子ども達に。
一緒に教育の未来を変えましょう。
- 仕事内容
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【教室長候補】1対1完全個別指導塾(担任制)でスクールマネージャー「受験勉強で終わらない、一生モノの人間力を。」テスティーは、完全1対1個別指導塾（担任制）で、
(子どもや保護者との関わり・講師のマネジメント等、裁量を持って理想の教室運営ができる！)
1人1人の生徒に寄いながら伴走できる塾です。
現在テスティーは10校舎に急拡大中！(オンライン校含む)
今回は、教室長(候補)として活躍してくれる人材を探しています！
【業務内容】
テスティーの校舎の教室長として、
以下の業務を行っていただきます。
↓↓↓
・生徒への声掛け
・保護者への対応
・入会の問合せ対応
・カリキュラム、指導内容管理
・講師の管理
・時間割の調整
・講師業務(一部)
・月謝管理表（売上管理表）の作成
・教材/備品等の発注 等
ーーーーー
当社では全社的にZoomやSlackを活用し運営を行っています。
「業務効率化」を図ることで無駄な業務を省きつつ、
テスティーが大切にしている
生徒・保護者・講師への「密なコミュニケーション」に
注力できる体制を整えています。
テスティーの既存校舎にあるアットホームな雰囲気や人の温かみを
新規店舗でもつないでいってほしいです。
生徒たちに「テスティー行くの楽しみ！」と感じてもらえるような、
そんな校舎運営をしていただきたいです！
- 応募資格
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- 必須
- 大学卒業以上(中退あり)
- 歓迎
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・学習塾での教室長経験者
・教員経験者
・学習塾での塾講師経験者(アルバイトも含む)
- フィットする人物像
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★『受験勉強で終わらない、一生モノの人間力を。』という理念に共感していただける方
(『会社概要』参照)
★“人”を愛し、愛される方
テスティーは、学歴や条件ではなく
「人から愛されるか」を重視します。
生徒や講師から「〇〇教室長に会うのが楽しみ！」と愛される方は、
自ら生徒を愛し、どこまでも寄り添い続ける人です。
愛される教室長がいる、そんなテスティーの伝統的な校舎を作っていただきたいです。
★リーダーシップと協調性
テスティーの教室長は、かなり裁量が大きく、自由に働ける環境です。
自分で決定し、ヒト・モノ・カネを動かしていく必要があります。
同じ校舎で働く講師・事務スタッフたちとチーム一丸となって
理想の校舎運営をしていける、そんな方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー(経営・塾講師・事務員のマネジメント)
- 勤務地
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↓いずれかの校舎に配属となります。
個別指導塾TESTEAを、10校舎展開。(オンライン校含む)
・久我山校
・西永福校
・下高井戸校
・駒込校
・日吉校
・自由が丘校
・田町校
・初台校
・市ヶ谷校
・オンライン校
- 勤務時間
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13:30~22:30
※時短勤務対応不可
- 年収・給与
- 年俸400万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・お弁当支給（月1回）
・住宅手当
・健康診断
・社内懇親会費
・社長賞・達成賞などの特別手当支給
- 休日休暇
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週休2日制
日曜＋シフト休
※校舎によって土日休み
- 選考プロセス
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一次選考(オンライン)
※一次選考までに書類提出
↓
最終選考(対面)
- キャリアパス・評価制度
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・入社後は充実した教務・総務・人事研修を実施します。
また、OJTも並行し、副教室長として教室長をサポートしながらテスティーでの現場経験を積みます。
・その後は新規店舗出店と共に教室長としてデビューし、
営業や生徒へのサポート、保護者とのコミュニケーションなど、
裁量の大きい環境で勤務していただきます。
・教室長として経験を積んだ後は、
〇エリアマネージャー
〇教務部での教材作成
〇人事部での講師の採用・育成
〇営業部でのマーケティングなど、
様々な選択肢があります。
