募集要項
- 募集背景
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今年に入り、2つの新規プロダクトをリリース、既存サービスについては機能拡張を継続しています。
開発組織につき、エンジニアが働きやすい環境を維持していきたいという考えがあり、一方で組織が大きくなってきたこと、導入企業が増えてきたことから、品質面の向上が必須になっています。
働きやすい環境と高い品質、これを両立させ、お客様から評価されるサービスを追求していくべく、QAチームの強化を図っています。
メインのタレントマネジメントシステムは大手企業、有力企業に導入されており、その他、官公庁、自治体が使い始めています。
フルリモートが可能であり、働き方に柔軟性があることも特徴の1つです。
- 仕事内容
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品質管理/改善に関する業務とマネジメント業務の両方を担って頂きます。■品質管理/改善に関する業務
・テストプロセス全般の管理、改善。その上で効率的かつ効果的なテスト手法を確立
・開発エンジニア、PdM、ビジネス部門とも密接に協力し、製品の品質に関する期待やリスクの把握
・各種製品リリースにおけるリスク評価と品質リスクを最小限に抑える戦略を策定
■マネジメントに関する業務
・エンジニアやプロダクトマネージャー等周囲と連携してのプロダクト全体の品質基準と品質維持プロセスの設計と推進
・上記プロセスの実現のためのメンバー育成計画の立案と推進
・上記プロセスの実現のための各種の制度設計、改善、運用
・QA同士の横の繋がりの強化（エンゲージメント強化）の推進
・目標設定、評価のフィードバック
【ポジションの魅力】
・大規模プロダクトでのQA経験
・100名以上の開発組織全体の品質管理/改善業務の経験
・QA組織をスケールさせるリーダーの経験
【募集概要】
これまで、継続して、エンジニアが働きやすくパフォーマンスを発揮しやすい組織を目指してきました。
長期的なサービスの運用やお客様へのより良い体験を得てもらうためにさまざまなチャレンジをしてきた結果、ドメイン的にも技術的にも複雑化が進んでおります。
現在は、この問題に向き合いつつも、新規機能追加や既存機能の改善のスピードを落とすことなく、改善をしていくことが求められています。
また、開発チームの拡大が進む中で、プロダクト全体の品質担保体制についても維持したいと考えております。
このような技術的な難易度が高い課題を解決しつつ開発組織をスケールし、エンジニアが働きやすい状況を維持するために、プロダクトも技術も理解でき、必要があれば組織も変えていけるQAマネージャーを必要としています。
組織の拡大やよりよいサービスを提供するために必要なあらゆることにチャレンジしていただける方を求めています。
特ににQAに特化した育成計画、制度設計のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・プロダクト開発チームのQAリーダー経験(目安3年以上)
・テスト分析やテスト設計、テスト実行、テストマネジメント経験
・パフォーマンスやセキュリティなど非機能要件に関するテスト設計、実施の経験
・プロダクトの品質分析、品質改善の経験
・複数人を巻き込んでの開発、テストプロセス改善の経験
※全て必須ではありません。
- 歓迎
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・QA組織のマネージャー経験（目安2年以上）
・組織を巻き込んだプロダクトの品質向上アプローチの経験
・組織へ品質保証文化を波及させた経験
・JSTQB Foundation Level以上の認定（またはそれに準ずる経験を有していること）
・自動テスト計画、設計、実施・運用などの経験
・Webアプリケーションの開発経験（言語不問・フロントサーバー不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 自社の価値観／カルチャーを魅力に感じて頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 最寄り駅：渋谷
※フルリモート可能
- 勤務時間
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・スーパーフレックス
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：5:00-22:00
※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
交通費支給（月上限3万円）
確定拠出年金制度
従業員持株会
産前産後休暇制度
育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）
◆リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
◆ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
◆ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
◆副業可能
◆半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土日）祝日
・年間休日123日
【休暇】
・年次有給休暇
・特別休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
