募集要項
- 募集背景
- 事業環境の変化に応じた人事諸制度の戦略的見直しを本部内横断プロジェクトで実施する ため、人事制度設計の経験豊富なリーダー的人材を増員いたします。
- 仕事内容
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人事関連諸制度（賃金制度・評価制度等）の企画・制度設計、労働環境の改善など、プロジェクトのサブリーダーまたはリーダーとして推進いただきます。＜具体的な仕事内容＞
・人事制度の設計・運用（等級制度、評価制度、賃金制度の設計および見直し）
・ジョブ型雇用やリモートワークなどに対応した人事制度の設計
・労働法規に基づく労務管理の実施とコンプライアンスの確保
・人事データの収集・分析を通じて、戦略的な人事施策の提案
・社員の福利厚生制度の設計・運用、改善提案
・組織の課題を特定し、改善策を提案・実行
・人事部門のリーダーとして、メンバーの指導・育成
【その他】
・入社後には人事部門のチーム長/次長/部長として、従業員の満足度や生産性の向上、企業競争力の向上に向けた取り組みの牽引を期待しています。（※経験や能力、業務遂行実績等考慮し役職付与を検討）更に、経験の幅を広げ、当社の将来戦略を担う幹部としての活躍も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（ＭＵＳＴ）】
＜経験・知識＞
・上場企業での人事制度設計の実務経験（5 年以上の経験が望ましい）
・チームやプロジェクトのリーダーとしての経験
・賃金交渉や労働条件改善などの労使折衝経験
＜学歴＞
・大卒以上
＜その他＞
・コミュニケーション能力（ステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力）
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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大阪府寝屋川市（京阪 寝屋川市駅 徒歩15分）
マイカー通勤可
屋内禁煙 屋外指定喫煙所あり
- 勤務時間
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8：10～17:00（休憩50分）
※主幹級（管理監督職）採用想定のため労働時間、休憩、休日割増賃金の規定適用なし
（労働基準法 41 条）
時間外勤務：有
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：800万～1200万円（日給月給制）
月給：48万～71万円
賞与：4.9ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制 ※会社カレンダーによります。
年次有給休暇
（※初年度4日～14日（入社月による）、慶弔休暇、特別休暇、介護休暇、育児休暇)
長期休暇（GW・夏期・年末年始に10日程度）
年間休日：121日
