募集要項
- 募集背景
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■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在国内外に3000名、15社500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
【募集背景】
当グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,000名以上、30以上の事業部、売上は500億以上を擁するまでに成長することができました。
そのため、当グループは、従業規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強いですが、2022年3月には「人と本気で向き合い、未来を切り拓く」というパーパスも策定し、より社会、次世代への接続を強め、「公」の存在たるべく進化しています。
そういった背景の中、2025年ー26年度におけるIPOを視野に入れており、その準備業務全般に携わっていただける方を募集しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
当グループ全社の取引における主計（グループ会社の連結）取り纏め業務、及び、IPOに向けた業務。
具体的には以下。
・単体/連結決算業務
・会社法における開示書類（事業報告・計算書類・附属明細書等）の作成
・金融商品取引法における開示書類（有価証券報告書等）の作成
※ご本人様のご経験や志向性によって、以下のような業務にも携わっていただく可能性もございます。
・証券会社対応
・東証対応
・投資家対応
・監査法人対応（一部）
・MA関連業務（バイサイド、セルサイド）
・管理会計（全社予算分析等）
【本ポジションを経験するメリット】
上記の通り、3000名以上の従業員規模、数十以上の事業部、500億以上の売上を擁する企業にまで成長しているからこそ、IPOへの難易度も非常に高いと捉えています。
一方で、監査法人出身で公認会計士資格を持つ経営企画副本部長や、メガバンク出身のCFOのアドバイスを受けながら、この難易度におけるIPO準備業務を経験できることは、必ず、候補者様の今後のキャリアの後押しになると確信しています。
また、本ポジションにおいて成果を出していただければ、最短で入社後数年以内での部長職への昇進も目指すことが可能です。
（実際に中途入社後数年以内における部長登用実績は複数ございます。）
※以下、経営企画本部長、CFOのインタビュー記事
・社会に自分の働きの"爪痕"を残す｜新CFOに"仕事にかける想いと志"について聞いてみた
https://note.com/neo_saiyo/n/nd3c00c0df3ca
・スタートアップのスピード感、大企業のスケール感 ｜経営企画本部 副本部長にネオキャリアの"挑戦環境"について聞いてみた
https://note.com/neo_saiyo/n/naf3afc22d92c
- 応募資格
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- 必須
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・単体/連結決算実務経験
・会社法における開示書類（事業報告・計算書類・附属明細書等）の作成経験
・金融商品取引法における開示書類（有価証券報告書等）の作成経験
※上記を満たしていなくても、監査法人の経験（3年以上）があれば可
- 歓迎
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・上場企業の経理経験
・IPOに向けた体制整備 等
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- ポジション・役割
- 【コンフィデンシャル】連結決算・開示業務担当（部長候補）
- 勤務地
- 東京都 新宿
- 勤務時間
- 9：30～18：30
- 年収・給与
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年収：800～1,000万円 ※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
※入社後、実績により昇格昇給の上、1000万円以上と年収もあげられる体制のため将来的に楽しみな給与体系です
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※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。
※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇
成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
- 選考プロセス
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
