募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員補強
- 仕事内容
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CM会社唯一の上場企業である同社にてコストマネジメント職の募集／幅広い建築プロジェクトに携われる／テレワーク可／出社比率1割／東京建築プロジェクトにおけるコストマネジメント職に従事いただきます。
【具体的には】
〇建築工事に関する積算、見積り業務全般（数量の拾い出しから概算コストの算出、状況に応じては専門業者との価格交渉まで）
〇新規顧客の工事費査定、個別の査定及び継続顧客の査定
〇施工各社からの見積書比較及び詳細分析、報告書の作成
〇建物のLCC（ライフサイクルコスト）費用を算出、報告書の作成
〇現況のコスト推移及び将来のコスト見通しの把握を目的に、各種刊行物のデータ取りまとめ
【担当案件】
生産施設、研究施設、商業施設、ホテル、オフィスビル、教育施設、医療施設 等
【プロジェクト事例】
〇研究施設の新築プロジェクト〔資生堂様〕
〇新宿駅新南口計画新築プロジェクト〔ルミネ様〕
〇防災庁舎新築プロジェクト〔千葉県市原市〕 など
※新築・リニューアル・バリューアップ様々な物件に携わることができます。
【魅力ポイント】
◎出社比率1割/リモートメイン
リモートメインの働き方で、現在は1日1割程度の出社率です。
外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。
◎デジタル推進で生産高1.4倍に
PMに関する情報や生産性、社員の働き方等の全ての情報をデジタル化しています。
DX推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍。生産性向上に寄与しています。
◎充実した資格取得支援
建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。
このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。
◎入社5年後からのリフレッシュ休暇
入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。
国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。
◎健康支援
社員の健康を第一に考え、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記の積算業務の経験（ゼネコン積算部門の経験）
〇値入・概算コスト及び積算、工事費のとりまとめの業務経験
〇躯体工事および仕上工事（外部仕上、内部仕上）の積算業務経験
- 歓迎
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〇専門業者との価格交渉経験
〇施工管理経験
〇建築積算士、建築コスト管理士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■様々な用途の建物において、積算スキルを向上させていきたい方
■外注先の取りまとめではなく、自ら手を動かして積算スキルを向上させていきたい方
■過去の手法にとらわれず、いいものを積極的に取り入れてパフォーマンスを向上させていきたい方
■施主のプロジェクトに貢献したい、施主の思いに応えたいと強く思う方
■自社の利益よりもお客様のメリットを最優先に考えて仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～17：15（休憩12：00～13：00）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～1,200万円（30～50歳：例）
【月収例】38.2万円～54万円（30～50歳：例）
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
固定残業手当/月：81,923円～110,000円（固定残業時間45時間0分/月）を含む。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
■昇給年1回
■賞与年2回
※月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度
■各種手当（通勤手当、住宅手当、誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日、祝祭日）
■年末年始（6日）
■夏期休暇（4日）
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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【企業様】書類選考→適性検査（SPI 言語、非言語、性格適性）・面接（2～3回）→内定
