募集要項
- 募集背景
- サービスや組織をより強化するため
- 仕事内容
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＜「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」とは＞
メルカリグループは、「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」というミッションのもと、様々な事業を展開しております。今回新たにHR領域の事業としてスポットワーク（スキマバイト）事業に参入し、個人の多様な働き方の実現と事業者が抱える慢性的な人手不足の解消を目指します。サービス名は「メルカリ ハロ（Mercari Hallo）」です。
個人の価値観やライフスタイルが多様化する中で、「働くとは何か」「何のために働くのか」という働く意義や目的も個人によって様々です。それぞれの意義・目的に応じたより柔軟な働き方が求められており、そのような働き方の実現が個人の有意義な体験の創出に不可欠であると考えています。
また、人手不足に悩んでいる事業者の多くが、私たちの日々の生活を支える社会インフラの役割を担っているため、労働市場における慢性的な人手不足が大きな社会課題となっています。
＜お任せしたいこと＞
新規事業立ち上げに際して、顧客に提供できる価値を的確に見極め、その価値を最大化するために社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただきます。新しい営業組織の立ち上げメンバーとして、新規顧客の開拓およびカスタマーサクセスなど、営業に関わる様々な業務を行っていただきます。具体的な業務内容は下記です。
新規顧客の開拓から受注
既存顧客の利用継続や拡大のための分析・提案・コミュニケーション全般
立ち上げメンバーとして、営業拡大における戦略・戦術の立案や実行
＜魅力＞
■「圧倒的なスピード感」×「自分の役割や経験を超えた動き」が求められる環境
■日本の労働市場に変革をもたらす事業
- 応募資格
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- 必須
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メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
大手上場企業向けの営業/企画事業開発のいずれかの経験（計5年以上）
大きな目標に対して大胆にチャレンジし、何かを成し遂げた経験
社内外の多様なステークホルダーを理解・把握し、職種横断であるべきゴールに向けて物事を推進できる力
■PCスキル
エクセル中級（v-lookupなど基本関数の操作）を用いた定量分析スキル
ワード・パワーポイントまたはGoogleドキュメント・スプレッドシート・スライドによる文書作成スキル
- 歓迎
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※歓迎要件に当てはまらない方も応募歓迎でございます。
マネジメントもしくはリーダーの経験
IT業界での勤務経験
新規事業/営業組織/支社などの立ち上げ経験
サービス・ソリューションを通した顧客Growthの経験
大規模プロジェクトの推進経験
サプライチェーン・ロジスティクス分野における営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- キャリア形成のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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メルカリグループのミッションとバリューに対して共感できるか
サービスの課題を顧客目線で考えることができるか
オーナーシップを持ちプロジェクトの遂行ができるか
曖昧で不確実な状況を楽しみ、「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられるか
新規事業への高い熱量をお持ちか
面接を進める上でのポイントを抑え、論理的かつ的確に要点を捉えて会話をすることができるか
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー18F
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
標準終業時間：10：00～19：00（休憩60分）
標準労働時間：8時間/日
- 年収・給与
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年収：700～1,200万円
月給：450,000円～ （一律手当込み）
基本給：350,000円～
固定残業代：100,000円～（45時間分/月）
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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https://careers.mercari.com/benefits/
■社会保険完備
■通勤手当（全額支給、～15万円/月）
■Learning：セミナーの受講補助、書籍の購入補助、個人の成長フェーズに合わせた多様なオリジナルプログラム他
■Language：語学学習のサポート、チャットランチの開催、翻訳・通訳のサポート他
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇（時期を制限することなく、自由なタイミングで年3日間の休暇を取得）、Sick Leave（大切な存在の病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与）
- 選考プロセス
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書類選考⇒１次面接⇒２次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
※選考フローや選考方法は状況により、変更となる可能性もございます。
