募集要項
- 募集背景
- 業務を複数名体制で構築するための増員
- 仕事内容
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独立系CM会社で唯一の東証スタンダード上場の国内大手独立系CM企業で中途採用メインの人事担当の募集／テレワーク可／出社率2割／東京1．中途採用
現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。
2．中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。
各種人事系制度や福利厚生の企画・改定
組織改正対応、予算作成
人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM
えるぼし・くるみんの認定資格管理
名刺発注、勤怠管理
健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営
産育休等休職者のケア、福利厚生対応
社内人事系ポータルサイトのメンテナンス
採用（派遣） 等
原則的に同業務を複数名で行う体制作りをしていきますので、全ての業務を1人で行うことはございません。
【制度・福利厚生】
■テレワーク環境
同社では早くから電子化によるペーパーレスが推進されており、IT環境さえ整えばどこでも必要な社内データを閲覧することができる労働環境が実現されておられます。
外出時の隙間時間有効活用や、シェアオフィス利用による移動時間の短縮、家族の看護による緊急時の在宅勤務等様々なシーンでテレワークが活用されています。
テレワークでの就業可能、全社出社比率2割程度。
※今回のポストでは、対面の面接も多くありますので、平均よりも出社比率は多めになります。
■資格取得奨励制度
社員一人ひとりの知識が豊かになることが、サービスの品質向上やリスクの回避、お客様からの信頼獲得にも繋がると考え、建設をはじめ業務に関連する様々な資格の取得を奨励し、試験合格時には報奨金を支給しています。
このほか、受験に要する費用、また一級建築士や認定コンストラクション・マネジャー等特定の資格については諸費用についても全額会社が負担をしています。
■出産・育児・介護
産前・産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定時間外労働の免除、時間外労働や深夜業の制限、所定勤務時間の短縮措置についてそれぞれ規程が設けられています。
2022年には「くるみん」の認定も受けております。
- 応募資格
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- 必須
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〇人材紹介会社を広く活用した中途採用経験
〇人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～39歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■チームワーク重視の環境で働きたい方
■人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～17：15（休憩12：00～13：00）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～1,000万円（30～39歳：例）
【月収例】30万円～60万円（30～39歳：例）
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定いたします。
■昇給／年1回
■賞与／年2回
※月例給4ヶ月分を年基本賞与とし、業績及評価により、一定率を増減して年2回に分けて支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■従業員持株会制度
■資格取得支援制度
■各種手当（通勤手当、住宅手当：3万円、誕生日、資格取得、コミュニケーション、健康増進、クラブ活動）
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■屋内全面禁煙
■健康活動支援
社員の健康を第一に考え、健康活動の一環としてジムやプールなど運動施設を利用した際にかかる費用の一部を補助することで、社員の自発的な健康管理を応援しています。
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日・祝祭日）
■年末年始（6日）
■夏期休暇（4日）
■有給休暇（初年度10日、最高20日）
■慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
■リフレッシュ休暇
入社後5年、7年、10年（以後5年毎）という節目に、特別有給休暇を付与されます。
国内や海外旅行など、リフレッシュのためにまとめて取得することを推奨しています。
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→適性検査（SPI 言語、非言語、性格適性）・面接（2～3回）→内定
