募集要項
- 仕事内容
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職種 / 募集ポジション:法務部
(1)コンプライアンス統括課
コンプライアンス体制整備、各国腐敗行為防止法への対応、グループ内のコンプライアンス教育、違法・違反行為への対処等のコンプライアンス業務全般
(2)物流コンプライアンス統括課
安全保障貿易管理に関連する業務全般、外為法、米国経済制裁、米国再輸出規制への遵守対応、取引審査、相談案件対応、教育研修、国内外グループ会社の体制構築・整備支援、関係団体活動（日本貿易会、CISTEC等）、経産省対応窓口（CP届出、包括承認取得、立入検査等）
(3)貿易管理課
国内外貿易管理に関するグループ施策の企画立案・運営と、経済連携協定の適正利用やAEO事業者としての業務の適正運営を含むグループ内の関税コンプライアンス推進に関する業務
【ポジションの魅力】
・体制整備、事案対応、教育・啓発などをグローバルに実施することを通じ、より良い社風・倫理観の醸成を行っています。日本におけるコンプライアンス部門のリーディングカンパニーを目標にやりがいを持って働けます。
・グループ全体の物流施策の企画立案に関与することができます。経済連携協定等の高度な貿易知識に触れる機会があります。
【チームの雰囲気と特徴】
・事案対応以外のプロジェクト活動（企業倫理向上など）も活発であり、提案や意見交換を重視しています。
・各人が業務知見の高い専門性を培うプロフェッショナルとして働くことが求められる雰囲気があります。但しチーム制・ペアリング制を敷き、複数人で自由闊達な相談協議を経て結論を打ち出した上で案件や取組を推進することとしており、日々の業務を通して多様な知識と経験を蓄積できる環境があります。
・また関係団体へメンバーの参加も活発で、他商社や大手企業の担当と広く深い交流があることも特長です。
・フラットな組織で、ポジション・経験年数にかかわらず合理的な意見の発信は歓迎されます。課の施策については、課全員で議論して決定することにしています。
・税関OBが顧問として所属しており、国内関税や経済連携協定等の高度な知識に触れることができます。また、グループ内の物流子会社との交流も盛んです。
- 応募資格
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- 必須
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・中堅レベルのコンプライアンス業務経験
・相談者等へのインタビュー対応などを主担当としてハンドルした経験
・TOEIC730点以上
・貿易管理関連施策の企画立案・運営経験
出身業界のイメージ
・法律事務所・大手企業のコンプライアンス担当部署
・商社等、大手企業の安全保障貿易管理担当部署
・大手企業の物流担当部署
- 歓迎
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＜希望条件＞
・外為法および輸出関連法規への一定の知見
・輸出取引審査の経験者（期間は問わず）
・通関士資格
・ビジネスレベルの英語能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京、大阪、全国各地の事業所および海外
- 年収・給与
- 700～1000万円程度（スキル、経験等を考慮して決定します）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接（部課長、役員）４回程度
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
・中期的プラン（入社後３年～５年後）
本人の希望・適性を考慮して部内の他の法務業務への担当変更や部外へのローテーションも検討する。
